دوشنبه , اکتبر 21 2019
آخرین خبرها

دانلود: مقایسه رضایت زنانشویی بین زنان شاغل و خانه دار

مقایسه رضایت زنانشویی بین زنان شاغل و خانه دار

مقایسه رضایت زنانشویی بین زنان شاغل و خانه دار

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلdoc
حجم فایل1.155 مگا بایت
تعداد صفحات100
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

خانواده نظامی اجتماعی و طبیعی است که ویژگی های خاص خود را دارد پس از ازدواج هر یک از همسران انتظار دارند خانواده جدید همان شکلی را پیدا کند که برای او مطلوب و آشناست هر کدام می کوشند واحد زن و شوهری را در راستای مطلوب و پذیرفته خود سازمان دهد و دیگری را برای هم سازی با خود تحت فشار گذارد (مینوچین،[1] 1380).

سازگاری زناشویی وضعیتی است که در آن زن و شوهر در بیشتر مواقع احساس ناشی از خوشبختی و رضایت از همدیگر دارند (سین ها و ماکرجک،[2]1990).

معمولا رفتارهای فردی موجب شکل گیری قواعد مراودات در بین زوجین می شود بنابراین پذیرش سلیقه ها و رفتار همسر و یا به عبارتی دیگر ، بروز رفتارهای مقبول از سوی همسر می تواند روابط دوتایی را شکل دهد و زمینه را برای برقراری تفاهم در بین زوجین ایجاد کند و در واقع می توان گفت رضایت زناشویی یک ارزیابی کلی از وضع فعلی ارتباط ارائه می دهد (احمدی، 1382).

پدید آمدن اختلاف و تعارض بین زن و شوهر طبیعی است و به دلیل ماهیت کنش ورزی همسران گاه پیش می آید که اختلاف دیدگاه روی دهد یا نیاز ها بر آورده نشود و در نتیجه همسران نسبت به یکدیگر احساس خشم ناامیدی و ناخشنودی می کنند.

بعضی از موضوع های شناخته شده ای که می تواند پدید آورنده اختلاف های زناشویی باشد چنین است پول، روابط جنسی، روابط خویشاوندی، دوستان، فرزندان، خیانت جنسی، مشکلات عاطفی، مشکلات مالی، مشکلات ارتباطی(گفت و شنود)، درگیری های کاری و مانند این ها (ثنایی و ذاکر، 1378)
اختلافات زناشویی می توانند نتایج زیان باری را به همراه داشته باشند و همانطور که مازلو در سلسله مراتب نیاز ها بیان می کند که ارضای نیازهای بالاتر مستلزم ارضا نمودن نیازهای پایین تر است، زوجین نیز با وجود تعارضات و به دلیل برآورده نشدن نیاز آنها به عشق و محبت و احترام ممکن است نتوانند به خود شکوفایی دست یابند و علاوه بر آن فرزندان را نیز در این اثرات زیان بار سهیم می کنند و باعث می شود که حتی نیازهای سطح پایین آنها از جمله نیاز به محبت و امنیت تامین نشود و این امر موجب عدم دستیابی کودکان به نیازهای سطح بالاتر و رسیدن به خود شکوفایی و تکامل می شود.

علاوه بر این ها یکی دیگر از عواملی که برای سازش زناشویی مهم است سازگاری نقش جنسی میباشد. سازش های نقش جنسی در دوران بزرگسالی اولیه شدیدا دشوارند. اکثر دختران نوجوان می خواهند وقتی به بزرگسالی می رسند نقش همسران و مادران را ایفا کنند ولی در عین حال مایل نیستند که همسران و مادران سنتی باشند یعنی نسبت به شوهرانشان در مقام پایین تری قرار بگیرند و قسمت عمده وقت خود را به خانه و فرزندان اختصاص دهند و بیرون از خانه مشغله ای نداشته باشند . بدیهی است این دیدگاه عمدتا از فرهنگ حاکم بر جامعه متاثر می شود که اغلب خانه داری را کار ارزشمندی تلقی نمی کنند(شعاری نژاد،1373).

در کشور ما روز به روز به تعداد زنان شاغل افزوده می شود و با توجه به مطالعات انجام شده در کشورهای غربی که حکایت از برتری نسبی وضعیت سلامت و رضایت از زندگی زنان شاغل در مقایسه با زنان خانه دار دارد در این پژوهش ، پژوهشگر در پی پاسخ گویی به این سوالات است که عبارتند از :

1- آیا بین رضایت زناشویی زنان شاغل و خانه دار تفاوت معناداری وجود دارد؟

آیا بین رضایت زناشویی مردانی که زنان شاغل دارند و مردانی که زنان خانه دار دارند تفاوتی وجود دارد؟

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مساله

ضرورت و اهمیت پژوهش

هدف پژوهش

فرضیه های تحقیق

متغیرهای تحقیق

تعاریف عملیاتی اصطلاحات

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مقدمه

بخش اول: خانواده

P کار کرد مطلوب خانواده

P معنی و مفهوم خانواده متعادل

P خانواده مدرن

P زیر منظومه زن و شوهری

بخش دوم: تفاوت های زنان و مردان

P نقش کروموزوم y در ایجاد تفاوت ها

P تفاوت در رشد

P تفاوت در علایق و رغبت ها

P پرخاشگری

اضطراب

بخش سوم: رضایت زناشویی[1] و عوامل موثر بر آن

P رضایت زناشویی

P ایجاد رضایت زناشویی

P زوج خوشبخت و کامل

P علل مشکلات و تعارضات در میان زوجین

P اثرات طلاق

P نقش عشق در ازدواج و تداوم زندگی

P مدل مثلث عشق استرنبرگ

P اثرات نزدیکی و فاصله در تداوم زندگی

P نقش فشارهای فرهنگی در رضایت زن و شوهر

P پیشرفت فردی در زوجین

P روابط جنسی

P اختلافات مالی

P روابط والدین و کودک

P عوامل شخصی

P حسادت

P خشونت زناشویی

P رضایت زناشویی و عقاید مذهبی

P توصیه های تربیتی برای بحران زدایی

P هفت اصل زندگی زناشویی کارآمد

بخش چهارم: اشتغال زنان

P زنان شاغل

P زنان خانه دار

تعارض بین نقش های شغلی و نقش های زوج ها در خانه

راه حل های پیشنهادی برای کاهش تعارض

P نکات مثبت و منفی کار کردن زن

بخش پنجم: مروری بر پژوهش ها

P تحقیقات انجام شده داخلی

P تحقیقات انجام شده خارجی

فصل سوم: فرایند روش شناختی

مقدمه

P طرح تحقیق

متغیرهای تحقیق

P جامعه آماری

P روش نمونه گیری و حجم نمونه

P ابزار گرد آوری اطلاعات

P روش جمع آوری اطلاعات

P روش های آماری تجزیه و تحلیل داده های تحقیق

فصل چهارم: نتایج و یافته های تحقیق

P یافته های پژوهش

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

مقدمه

P بحث و نتیجه گیری

P محدودیت های پژوهش

P پیشنهادات کاربردی

P پیشنهادات پژوهشی

منابع

ضمائم

جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه در جامعه های محدود

پرسشنامه رضایت زناشویی ENRICH

دانلود: بررسی جایگاه و نقش حقوق بشر دوستانه در اسلام و اسناد بین المللی

بررسی جایگاه و نقش حقوق بشر دوستانه در اسلام و اسناد بین المللی

بررسی جایگاه و نقش حقوق بشر دوستانه در اسلام و اسناد بین المللی

دسته بندیحقوق
فرمت فایلdocx
حجم فایل152 کیلو بایت
تعداد صفحات130
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

حقوق بشردوستانه یكى از مباحث مهم حقوق بین‌الملل است که به حمایت از قربانیان جنگ و کاهش خشونت پرداخته و بدون توجه به علت جنگ و قانونی یا غیرقانونی بودن و صرف نظر از اینکه قربانیان متعلق به کدام یک از دو طرف درگیری هستند ،‌از آنها حمایت می کند. مقررات حقوق بشردوستانه ، از خشونت بی اندازه در جنگها جلوگیری کرده و حق دولتها را در انتخاب سلاح ها و روشهای جنگی محدود می نماید ، به همین دلیل آنرا حقوق در جنگ یا حقوق جنگ هم می نامند.

حقوق بشر دوستانه مورد تأكید ادیان آسمانى بخصوص دین مبین اسلام می باشد. اسلام در زمان بروز جنگ قانون گسترده ای را بر پایه عدل، رحمت و رعایت حقوق انسانی تدوین نموده است و از غیر نظامیان و افراد خاص همچون ، زنان ، كودكان وسالخوردگان حمایت می نماید و کشتار آنان را نهى می فرماید. برای بیماران، مجروحان، نابینایان و افراد افلیج نیز مصونیت قائل شده و درباره حقوق اسیران، توصیه‌هاى فراوانی را ایراد نموده است.

در عرصه بین الملل هم طی سالیان متمادی معاهدات و اسناد بسیاری در خصوص افراد در گیر جنگ و غیر نظامیان و سایر افرادی که به نوعی با مخاصمات مسلحانه در ارتباط هستند در نظر گرفته شده است. جامعه جهانی با تصویب کنوانسیون های بین المللی مانند کنوانسیون ،ژنو و لاهه و سایر کنوانسیون ها سعی در ایجاد یک اصول اساسی بشر دوستانه در زمان رخداد های جنگی دارد . این کنوانسیون ها، قوانینی هستند که رعایت آنها، اگر چهاز وقوع جنگ جلوگیری نمیکند،اما دردها و آسیبهای انسانی را تا حدودی از طرفین مخاصمه میکاهد. مقایسه بین حقوق بشر دوستانه در اسلام و مقررات امروزی،نشان میدهد که حقوق اسلامی در این زمینه هم به لحاظ تاریخی و هم به جهت داشتن احکام بشر دوستانه بسیار غنی تر از حقوق بشر دوستانه کنونی است .

واژگان کلیدی: حقوق بشر دوستانه، اسلام، حقوق بین الملل، مخاصمات مسلحانه، غیرنظامیان، اسناد بین المللی.

فهرست مطالب

چکیده1

مقدمه2

الف- اهمیت موضوع2

ب- اهداف تحقیق4

ج- پرسش های تحقیق4

د- فرضیه های تحقیق5

ه- روش تحقیق5

و- سازماندهی تحقیق5

بخش اول- کلیات6

فصل اول – واژه شناسی و بررسی مصادیق حقوق بشر دوستانه8

مبحث اول- واژه شناسی و تعاریف8

گفتار اول- مفهوم حقوق بشر دوستانه8

بند اول –معنا8

بند دوم – تعریف8

بند سوم- رابطه حقوق بشر دوستانه و حقوق بشر9

گفتار دوم – پیشینه تاریخی 10

مبحث دوم- شناسایی اصول و اهداف12

گفتار اول – اصول و قواعد حقوق بشر دوستانه12

بند اول -اصول حقوق بین الملل بشر دوستانه12

بند دوم- قواعد اساسی حقوق بین المللی بشردوستانه13

بند سوم- اصول حاکم بر درگیری­های مسلحانه14

گفتار دوم- اهداف وانگیزه14

فصل دوم- شناسایی انواع و منابع مخاصمات مسلحانه 14

مبحث اول- انواع در گیری های مسلحانه 15

گفتار اول-چگونگی اجرای حقوق بشر دوستانه15

بند اول – درگیری های مسلحانه بین المللی 15

بند دوم- درگیری های مسلحانه غیر بین المللی ..16

بند سوم-تفاوت مخاصمات مسلحانه بین المللی و غیر بین المللی17

گفتار دوم- منابع حقوق بشردوستانه در مخاصمات مسلحانه بین المللی18

بند اول- عرف18

بند دوم- اصول کلی حقوقی18

بند سوم- معاهدات بین المللی18

گفتار سوم -قلمرو حقوق بشردوستانه در مخاصمات مسلحانه19

مبحث دوم- جنایات جنگی ومداخله بشر دوستانه 21

گفتار اول-شناسایی مخاصمات مسلحانه (جنگ21

بند اول-محدودیت‌ها ی عملیات جنگی21

بند دوم-تعریف جنایات جنگی22

بند سوم- تقسیمات جنایات جنگی از حیث صلاحیت جهانی24
بند چهارم-انواع دادگاه های جنایات جنگی25

گفتار دوم- اهمیت مداخله بشر دوستانه در حقوق بین الملل27

بند اول-تعدیل اصل عدم مداخله در امور داخلی دولت ها29

بند دوم- رابطه حاکمیت و مداخله بشر دوستانه در رویه سازمان ملل31

بند سوم- رابطه حاکمیت و مداخله بشر دوستانه در رویه قضایی بین المللی37

بند چهارم- توجیه مداخله در قلمرو حاکمیت دولت ها38

گفتار سوم- حقوق بشر دوستانه و مبارزه با تروریسم40

بند اول – اصول عمومی حقوق بشردوستانه در مبارزه با تروریسم40

بند دوم – تروریسم در مخاصمه مسلحانه بین المللی44

بند سوم – تروریسم در مخاصمه مسلحانه غیر بین المللی46

بند چهارم – حقوق بشر دوستانه از حادثه 11 سپتامبر تا کنون48

بخش دوم –حقوق بشر دوستانه در اسلام و عرصه بین الملل 49

فصل اول- حقوق بشر دوستانه در اسلام50

مبحث اول – اصول اولیه حقوق بشر دوستانه در اسلام50

گفتار اول- رعایت حقوق بشر دوستانه در مخاصمات51

بند اول-تاریخچه جنگ در اسلام53

بند دوم-اصول بنیادین بشر دوستانه اسلامی54

گفتار دوم ـ ویژگى هاى جنگ در اسلام55

بند اول ـ در راه خدا بودن55

بند دوم ـ عادلانه بودن56

بند سوم ـ دفاعى بودن57

بند چهارم ـ انسانى بودن60

مبحث دوم- قواعد حقوق بشر دوستانه در اسلام62

گفتار اول- تفكیك بین نظامیان و غیر نظامیان62

بنداول- حقوق غیر نظامیان در جنگ از دیدگاه قرآن63

بند دوم- حقوق غیر نظامیان از دیدگاه روایات و سیره ائمه معصومین (ع64

بند سوم- حقوق غیر نظامیان از دیدگاه فقه68

گفتار دوم – حمایت از غیر نظامیان در اسلام70

بند اول- اطفال تبعه دشمن70

بند دوم- حقوق زنان70

بند سوم- حمایت از افراد سالمند72

بند چهارم- حمایت از بیماران، مجروحان و سایر افراد خاص73

بند پنجم- حمایت از افراد مذهبی74

بند ششم- حمایت از نمایندگان و فرستادگان74

گفتار سوم- حقوق اسیران جنگی75

بند اول- رفتار انسانی با اسرا75

بند دوم- حفظ وحدت خانوادگی اسرا78

بند سوم- آزادی اسیران79

فصل دوم- حقوق بشر دوستانه در عرصه بین الملل81

مبحث اول- قواعد و مقررات حقوق بشر دوستانه در عرصه بین الملل81

گفتار اول- تمایز غیر نظامی از نظامی81

گفتار دوم –حمایت عام از افراد غیرنظامی84

بند اول- احترام به گروه های انسانی84

بند دوم- حمایت خاص از برخی طبقات افراد غیرنظامی 84

بند سوم – رنج و عذاب غیرنظامیان86

مبحث دوم- اسناد بین المللی حقوق بشر دوستانه87

گفتار اول – بررسی کنوانسیون های ژنو88

بند اول- كنوانسیون اول ژنو در مورد وضعیت مجروحین و بیماران در میادین جنگی89

بند دوم- كنوانسیون دوم ژنو راجع به بهبود سرنوشت زخم داران، بیماران و غریقان نیروهای مسلح در دریا89

بند سوم – كنوانسیون سوم مربوط به رفتار با اسیران جنگی91

بند چهارم- کنوانسیون چهارم مربوط به حمایت از افراد غیرنظامی در دوران جنگ92

بند پنجم – پروتکل های الحاقی به کنوانسیون های ژنو92

گفتار دوم- اسناد مربوط به حمایت ازحقوق کودک93

بند اول – نقش سازمان های دولتی94

بند دوم- نقش سازمانهای غیردولتی ومجامع عمومی94

گفتار سوم – اسناد مربوط به منع کاربرد سلاح های شیمیایی95

گفتار چهارم- کنوانسیون 1954 لاهه در مورد حفاظت از میراث‏ فرهنگی در زمان جنگ95

بند اول – زمان رسمیت کنوانسیون96

بند دوم- منابع کنوانسیون و ارتباط آن با سایر اسناد بین المللی96

بند سوم – دامنه شمول کنوانسیون به لحاظ اعضای متعاهد96

بند چهارم- روشهای اجرائی97

بند پنجم- ضمانت اجرای کنوانسیون97

گفتار پنجم- اساسنامه دیوان بین المللی کیفری98

بند اول- نسل کشی یا ژنوسید99

بند دوم- جنایت علیه بشریت99

بند سوم- جنایت جنگی99

بند چهارم- جنایت علیه صلح100

نتیجه گیری101

ضمائم103

منابع و ماخذ106

دانلود: بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک دانش آموزان دختر مقطع متوسطه شهر تهران

بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک دانش آموزان دختر مقطع متوسطه شهر تهران

بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک دانش آموزان دختر مقطع متوسطه شهر تهران

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلdocx
حجم فایل267 کیلو بایت
تعداد صفحات144
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

تحقیق حاضر به بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک دانش آموزان دختر مقطع متوسطه شهر تهران پرداخته است.

فرضیه های تحقیق عبارتند از :

1- آموزش ارتقاء هوش هیجانی موجب کاهش وابستگی دانش آموزان دبیرستانی به فیس بوک می شود.

2- پس از گذشت1 ماه تاثیر آموزش ارتقاء هوش هیجانی بر کاهش وابستگی به فیس بوک تداوم خواهد داشت.

ابزارهای اندازه گیری این تحقیق پرسشنامه هوش هیجانی بار– ان و پرسشنامه ی وابستگی به فیس بوک است.

گروه نمونه شامل دانش آموزان دبیرستان دخترانه تهران است .

این تحقیق از نوه همبستگی می باشد و بر اساس فرضیه ها و با استفاده از روش رگرسیون این نتایج به دست آمده است.

1- آموزش ارتقاء هوش هیجانی موجب کاهش وابستگی دانش آموزان دبیرستانی به فیس بوک می شود.

2- پس از گذشت1ماه تاثیر آموزش ارتقاء هوش هیجانی بر کاهش وابستگی به فیس بوک تداوم خواهد داشت.

فهرست مطالب

چکیده 1

فصل اول : مقدمه پژوهش

1-1- مقدمه 3

1-2- بیان مسأله 4

1-3- اهمیت پژوهش 4

1-4- اهداف تحقیق 6

1-4-1- هدف اصلی 6

1-4-2- اهداف فرعی 7

1-5- سؤالات و فرضیه‏های تحقیق 7

1-6- تعریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق 7

1-6-1- تعریف مفهومی 7

1-6-2- تعریف عملیاتی 8

فصل دوم: مروری برادبیات و پیشینه تحقیق

2-1- تعریف وابستگی 10

2-2- وابستگی و رسانه 11

2-3- اعتیاد اینترنتی 14

2-4- نشانه ها و علایم بالینی اعتیاد اینترنتی 17

2-4-1-نشانه های روان شناختی 18

2-4-2-نشانه های جسمانی 18

2-4-3-نشانه های رفتاری 18

2-4-4-نشانه های شناختی غیرسازشی 18

2-5- فیسبوک چیست؟ 19

2-6- نشانه های فیس بوک بازان 22

2-7- تاثیرات فیس بوک بر ابعاد مختلف زندگی 22

2-8- آسیب های روانی وابستگی به فیس بوک 31

2-9- هوش هیجانی چیست 32

2-10- اهمیت هوش هیجانی 38 2-10-1- اهمیت هوش هیجانی درکنترل هیجانات 39

2-10-2- اهمیت هوش هیجانی درروابط اجتماعی 40

… 2-10-3- اهمیت هوش هیجانی در مدیریت41

… 2-10-4- اهمیت هوش هیجانی در موفقیت افراد 41

2-11- ادراک هیجانات 42

2-12- توضیحاتی درباره اصطلاحات مختلف مربوط به هوش هیجانی 44

2-12-1- سواد هیجانی 44

2-12-2- توانش هیجانی 46

2-13- الگوهای نظری هوش هیجانی 48

2-13-1- هوش هیجانی مبتنی بر رگه و توانش 48

2-13-2- الگوهای آمیخته 50

2-13-3- الگوهای توانایی 53

2-14- وجوه اشتراک الگوهای مختلف هوش هیجانی 54

2-15- فرایند تحولی هوش هیجانی 59

2-16- عوامل موثر بر فرایند تحول هوش هیجانی 65

2-16-1- اجتماعی شدن 66

2-16-2- نقش والدین 66

2-16-3- سهم واکنش های والدین به هیجان های کودکان 67

2-16-4- سهم آموزش / پرورش والدین درباره ی هیجان ها 67

2-16-5- سهم همسالان 68

2-16-6- سهم بالقوه ی واکنش های دوستان به هیجان های دیگران 68

2-16-7- سهم بالقوه ی آموزش / پرورش دوستان درباره هیجان ها 69

2-16-8- تحول شناختی 70

2-17- کارکردهای هوش هیجانی 71

2-17-1- هوش هیجانی،تفکرو روابط اجتماعی 71

2-17-2 – هوش هیجانی: انطباق با رویدادهای استرس زا 75

2-18- مروری بر تحقیقات انجام شده 77

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

3-1- جامعه آماری 81

3-2- حجم نمونه و روش نمونه گیری 81

3-3- طرح تحقیق 81

3-4– روش اجرای پژوهش 82

3-4-1- شرح جلسات82

3-5- ابزار پژوهش 84

3-5-1- پرسشنامه هوش هیجانی بار- ان 84

3-5-2- مشخصات آزمون هوش هیجانی بار – اُن 84

3-5-3- نحوۀ نمره گذاری 86

3-5-4- پرسشنامه اعتیاد به فیس بوک برگن 88

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها 88

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- تحلیل توصیفی داده ها 90

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1- بحث و نتیجه گیری 96

5-2- محدودیت های پژوهش 98

5-3- پیشنهادات 98

منابع و مآخذ 99

منابع فارسی 100

منابع انگلیسی 102

پیوست ها 107

فهرست جداول

عنوان شماره صفحه

جدول2-1- 55

جدول3-1- 81

جدول3-2- 87

جدول4-1- 90

جدول4-2- 91

جدول4-3- 91

جدول4-4- 92

جدول4-5- 93

جدول4-6- 94

دانلود: مقاله درمورد شغل حسابداری

مقاله درمورد شغل حسابداری

مقاله درمورد شغل حسابداری

دسته بندیحسابداری
فرمت فایلdoc
حجم فایل8 کیلو بایت
تعداد صفحات16
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

مقاله درمورد شغل حسابداری

شغل حسابداری

هدف :

حسابداری یك سیستم است كه در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه كردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شكل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانك‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده كنند. به همین دلیل فردی كه تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا كه گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش كافی نمی‌شود و بیشتر تراز حسابها می‌باشد. برای مثال یك حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی كوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند كه چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت كرد.

حسابداری به عنوان یك نظام پردازش اطلاعات، داده‌های خام مالی را دریافت نموده، آنها را به نظم در می‌آورد.

محصول نهایی نظام حسابداری گزارش‌ها و صورت‌های مالی است كه مبنای تصمیم‌گیری اشخاص ذی‌نفع (مدیران ، سرمایه‌گذاران ، دولت و …) قرار می‌گیرد.

ماهیت :

یك حسابدار متخصص، در آینده می‌تواند مدیر مالی یك سازمان یا شركت گردد یعنی می‌تواند به مدیریت یك شركت ایده بدهد كه منابع موجودش را در چه راههایی سرمایه‌گذاری نماید تا استفاده بهینه كند و یا اگر شركت به منابع مالی جدید نیاز داشت یك مدیر مالی بر اساس دانش آكادمیك خود می‌تواند بگوید كه از چه طریقی باید تامین مالی كرد. و مجموع این فعالیت‌ها خارج از توانایی یك حسابدار تجربی است.

«حسابداری یك سیستم اطلاعاتی است كه با فراهم‌كردن اطلاعات لازم كمك می‌كند تا سرمایه‌گذارها، اعتبار دهندگان، مدیران و دولت نسبت به مسائل اقتصادی بهتر بتوانند، تصمیم‌ بگیرند. برای مثال اگر شخصی بخواهد در یك شركتی سرمایه‌گذاری كند، تمایل دارد كه وضعیت مالی آن شركت و یا نتایج عملیات آن شركت را در طی سالهای قبل بداند. موضوعاتی كه به صورت گزارشهای مالی توسط حسابداران تهیه می‌شود.

دانلود: مقاله درمورد چگونگی روش شش سیگما

مقاله درمورد چگونگی روش شش سیگما

مقاله درمورد چگونگی روش شش سیگما

دسته بندیاقتصاد
فرمت فایلdoc
حجم فایل38 کیلو بایت
تعداد صفحات18
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*مقاله درمورد چگونگی روش شیش سیگما*

معرفی روش شش سیگما

مقدمه

در اواسط دهه‌ی 1980، شركت موتورولا (Motorola) تلاشی گسترده برای بهبود كیفیت را آغاز كرد. هدف این شركت دستیابی به نقص صفر در تولیدات و خدمات بود. این عملكرد را كیفیت شش سیگما معرفی كرد و با ایجاد یك سیستم ارزیابی عملكرد را به سوی كسب رضایت مشتری به عنوان هدف اصلی سوق می‌داد. در واقع شركت موتورولا در دهه 80 نوعی از مهندسی را در مدیریت كیفیت جامع به كار گرفت كه به طرح روش‌شناسی شش سیگما منجر شد.

موتورولا، مفهوم شش سیگما را به عنوان هدف اصلی كیفیت در واسط دهه 1980 برگزید. اما این مفهوم و برنامه شش سیگمای ابداعی شركت موتورولا، در سال 1989 یعنی زمانی كه موتورولا اعلام كرد كه تعداد عیوب تولیدات یا خدمات ارائه شده نباید بیش از 4/3 قطعه در میلیون طی 5 سال باشد. به رسمیت شناخته شد.

ضرورتی كه موتورولا را به سمت ابداع روش شش سیگما كشانید قبول این واقعیت بود كه در فضای رقابتی كسب و كار امروز دیگر نمی‌توان صرفاَ با تفكر خطای صفر و برخی راهكارهای عملیاتی به موقعیت رسید. در سال 1998، شركت موتورولا موفق به دریافت جایزه‌ای كیفی مالكولم بالدریچ ،

(Malcolm Baldrige National Quality Award) شد. هدف از اهدای این جایزه، شناخت شركت‌هایی است كه فرضیه با ارزشی را برای سایر شركت‌ها در زمینه‌های مختلف كاری، مطابق مدل معینی درآورند. نوآوری خاص موتورولا كه بیشترین توجه را به خود جلب كرد، برنامه شش سیگما بود. آنچه در این برنامه مورد توجه قرار گرفت این نكته بود كه با توجه به تكنولوژی بسیار پیچیده‌ی امروز، ایده‌های قدیمی درباره پذیرش سطوح كیفی قابلیت لازم را ندارند.

در اوایل دهه‌ی 1990، برنامه شش سیگما در موتورولا ادامه پیدا كرد و به آرامی در سازمان‌های دیگر نیز راه یافت. مدتی بعد، غول‌های اقتصادی ایالات متحده مثل زیراكس، بوئینگ، جنرال الكتریك، كداك، الاید سیگنال و غیره از روش شركت موتورولا پیروی كردند.

برنامه‌ی شش سیگما سبب شد تا طی سال‌های گذشته اكثر شركت‌های ایالات متحده منافع مشتركی را كسب كنند. با اجرای این برنامه شركت الاید سیگنال در سال 1995 ، 175 میلیون دلار و در سال 1997 تقریباَ دو برابر آن مبلغ را صرفه‌جویی كرد. عملكرد جنرالالكتریك(GE) نیز با تمركز برروی اجرای برنامه شش سیگما از 200پروژه در سال 1995، به 6000 پروژه در سال 1997 بسط یافت. جنرال الكتریك اعلام كرد به سبب اجرای این برنامه در سال 1997، 500 میلیون دلار، و در سال 1998، بالغ بر 72 بیلیون دلار، صرفه‌جویی داشته است.

موارد فوق نمایانگر حركت سازمان‌ها به طرف سطوح كاربردی شش سیگما برای صرفه‌جویی‌های میلیارد دلاری از یك طرف و كمك به بالا رفتن ارزش سهامشان از طرف دیگر است. به هر حال، صرفه‌جویی در مبالغ دلاری، كمك می‌كند تا پتانسیل این اصل كیفیت بارز شود.

از دیگر ویژگی‌های برنامه شش سیگمای موتورولا این بود كه فقط شامل متغیرها (ویژگی‌های كمی) نبود، بلكه ویژگی‌های وصفی را نیز در بر می‌گرفت.

دانستن این نكته نیز حائز اهمیت است كه اجرای برنامه 6 سیگما تنها محدود به بخشهای تولیدی نمی‌شود. این برنامه می‌تواند برای هر نوع كسب و كار براساس فرآیندی حتی اگر با یك توزیع نرمال توصیف نشده باشد به كاررود.

شش سیگما چیست؟

سیگما حرف هجدهم از حروف الفبای یونانی و اصطلاحی در آمار است كه به نمایش انحراف از وضع مطلوب( انحراف از استاندارد) می‌پردازد.

شش سیگما یك روش جامع بهبود اثر بخشی سازمانی است كه در درون خود از ساختار برنامه و ابزارهای توانمد مدیریت كیفیت برخوردار است معنای شش سیگما تلاش برای نزدیكی هر چه بیشتر به درجه تكامل و برتری در تولید محصول و با ارائه خدمات است. هدف شش سیگما كاهش انحراف از وضع مطلوب با تغییر‌پذیزی خروجی فرآیند‌هاست به طوری كه حتی با 6 سیگما انحراف استاندارد فرآیند مورد نظر بین حدود بالا و پائین مشخصات فنی قرار بگیرد.

شش سیگما اساساَ یك هدف كیفی با ارزش و متعالی برای هر فرآیندی است. به همین سبب در قالب مباحث قابلیت فرآیند مطرح می‌شود. پروژه‌های شش سیگما را بعنوان پروژه‌های كاهش نرخ خطا تا حداكثر 4/3 نقص در میلیون( با استفاده از تكنیك‌هایی مانند تجزیه و تحلیل آماری، حل مسأله و اصول كیفیت) تعریف كرده‌اند و نقص را هر چیز خارج از رضایت مشتری نامیده‌اند.

اساساَ شش سیگما به عنوان هدف فرآیند كیفیت مطرح است فرآیندهای كیفیت فقط یكی از فاكتورهای كلیدی قابلیت اعتماد محصول است. طراحی برای قابلیت اعتماد از اهمیت بیشتری برخودار است. اگر افراد در سطح مؤثری از كیفیت و طراحی قابلیت اعتماد حركت نكنند، رسیدن به قابلیت اعتماد محصول نهایی در سطح شش سیگما به راحتی امكان‌پذیر نیست.

این برنامه فراتر از اندازه‌گیری تشخیص هویت و تفكیك اقلام مؤثر صرف است. این برنامه شامل اصول مدیریت كاملاَ جدید است و اجرای آن نیازمند اعتماد به تمامی اعضای نیروی كار و آموزش و پرورش آنهاست.( شامل مدیران سطوح بالا نیز می‌شود). یعنی یك فرآیند مدیریت- مشاركتی كه روی مشاركت تمام كاركنان درتمام سطوح تأكید دارد. هدف برنامه انجام كار به صورت كار گروهی است.

هرف اولیة این رویكرد جدید اطمینان از رضایت كلیه مشتریان است فهمیدن مشتری نیازها خواستهایش باید مركز فعالیت‌ها باشد نتیجة ضروری این اصل پذیرش این حقیقت است كه در واقع مشتریان متفاوتی وجوددارند. هر مشتری باید شناخته شود و به نیازهای شخصی و یا امیال و خواسته‌هایش به صورت مناسب رسیدگی شود.

در فرآیند تولید تك‌تك مغایرت‌های محصولات ساخته شده موضوع مطالعه هستند. این مغایرت‌ها دشمن كیفیت‌اند. بطوریكه افرایش این مغایرت‌ها به معنی كاهش تعداد محصولاتی است كه مطابق با مشخصات طراحی شده تولید شده‌اند.

برای ماهش مغایرت‌ها ابتدا باید آن را اندازه‌گیری كرد. یكی از مهترین روش‌ها برای این محاسبه تعیین اندازة آماری استاندارد شده قابلیت تغییر یا پراكندگی بین جامعه آماری داده شده با سیگما است. سیگما در هر فرآنید آماری در واقع عبارت است از انحراف استاندارد از میانه.

فرمول سیگما عبارت است از:

كه در آن:

S= انحراف استاندارد

X= مقدار پارامتر اندازه‌گیری شده

M= میانگین فرآیند

N = تعداد اقلام موجود در جامعه آماری

این حقیقت مدت‌ها قبل تشخیص داده شده بود و كنترل فرآیند آماری(spc ) بطور مشخص برای اندازه‌گیری و كنترل انحرافات محصول در محدودة قابل قبول طراحی شده بود. این تكنیك‌ها كمك می‌كند به قابلیت اكثریات قریب به اتفاق محصولات تولید شده اطمینان كنیم. سپس در این برنامه برای تشخیص و رفع موارد ناقص نامنطبق قبل از تحویل محصول به مشتری تأكید می‌شود.

دانلود: مقاله درباره لودر كاترپیلار چگونه مؤثرتر و سودمندتر كار می‎كند

مقاله درباره لودر كاترپیلار چگونه مؤثرتر و سودمندتر كار می‎كند

مقاله درباره لودر كاترپیلار چگونه مؤثرتر و سودمندتر كار می‎كند

دسته بندیعمران
فرمت فایلdoc
حجم فایل1.344 مگا بایت
تعداد صفحات41
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*لودركاترپیلار چگونه مؤثرتر و سودمندتر كار می‎كند*

لودر

پیام مدیریت

انبار اجاره كاترپیلار

یك همكار كه احساس رضایت در موفقیتهای شما را به ارمغان می‎آورد

مشكلی به وجود نخواهد آمد اگر شما تمام تجهیزاتی را كه برای یك كار احتیاج دارید اجاره كنید و یا تنها بعضاً از تجهیزات اجاره‎ای استفاده كنید، بلكه شما بسته به كار مؤثر انجام شده و به موقع آنها را انتخاب می‎كنید. این دلیلی است كه شما نیاز به یك همكار مطلع و پاسخگو كه تا حد امكان در موفقیت شما شركت داشته باشد را احساس می‎كنید.

بهترین موجود است

انبار اجاره كاتر پیلار، ماشینهای قابل اطمینان صنعتی عمده كاترپیلار را با همان كیفیت بالای یك سری كامل تجهیزات برگیزده خود عرضه می‎كند. اگرچه، انبار اجاره كاترپیلار فراتر از فراهم كردن تجهیزات مورد نیاز شما را هنگام احتیاج شما انجام می‎دهد. انبار اجاره كاترپیلار همچنین خدمات زیر را عرضه می‎كند:

– نرخ رقابتی و نرخ متغیر روزانه، هفتگی و ماهانه

– تحویل در سایت محل اجرای پروژه

– تجهیزات قدرمند، پاكیزه و به خوبی نگهداری شده

– كارشناسان مجرب كه به شما جهت انتخاب تجهیزات مناسب كمك كرده و عملكرد مناسب را به شما نشان می‎دهد.

– خدمات پس از فروش و پشتیبانی مانند صورت اجاره مداوم.

ما برای شما اینجا هستیم

ما تمام مدت به بیشترین سرویس پاسخگویی در كارخانه افزوده و كمك مالی اضافی اعطا می‎كنیم. هفته به هفته، ماه به ماه، شما می‎توانید بسته به خدمات پشتیبانی كه می‎توانید در انبار اجاره كاترپیلار بیابید، حساب كنید. از اینها گذشته این همانی است كه شما از كاترپیلار انتظار داشته‎اید. شما از هر كسی می‎توانید تجهیزات اجاره كنید، اما تنها انبار اجاره كاترپیلار سرویس اختصاصی و پشتیبانی مصرف‎كننده‎ای اجاره راحت، قابل اطمینان و بدون نگرانی را برای شما دارد فراهم می‎آورد.

در این شماره:

بیشتر كار كنید ……………………………………………………………………………………………….. 4

لودر چند زمینه كاتر پیلار به پیمانكاران حفاری اجازه كار سودمندتر و مؤثرتر را می‎دهد.

انبار اجاره كاترپیلار …………………………………………………………………………………….. 7

منبع اجاره تجهیزات یك لحظه‎ای شما است.

محصولات فشرده ………………………………………………………………………………………….. 8

یك لودر كاترپیلار 236 چرخ زنجیری دست در دست یك كاترپیلار 5/302 كوچك حفار هیدرولیكی جهت كمك مؤثرتر به هر پروژه‎ای كه نیاز باشد، كار می‎كند.

مدیریت تجارتی …………………………………………………………………………………………….. 10

قدرت تطبیق‎پذیری كاترپیلار ‎D5G به پمانكاران اوهایو اجازه استفاده از آن در موارد متعدد را داد.

اخبار محلی (در این نشریه حذف گردیده است) ………………………………….. 13

‎NASCAR به روز شده ……………………………………………………………………………………. 17

تجارت خود را توسعه دهید ………………………………………………………………………… 18

حفار چرخ‎دار كمك به جمع‎آوری زباله‎ها در پروژه می‎كند.

مدیریت تجارتی 21

علف‎بر كمك می‎كند تا ایالت كالیفرنیا سبزه‎های كنار جاده را تحت كنترل قرار دهد.

محصولات فشرده ………………………………………………………………………………………… 22

لودر كاترپیلار 246 چرخ زنجیری وزنه را به زمین می‎كوبد.

آلات كاری كاترپیلار ……………………………………………………………………………………. 24

لودر چند زمینه بیشترین تنوع كاری ابزارها را فراهم می‎آورد.

نگهداری تجهیزات …………………………………………………………………………………………. 26

لودر چرخ زنجیری را معاینه می‎كنیم تا كمك كند كه كمترین مشكلی نداشته باشد.

تا به امروز ……………………………………………………………………………………………………….. 27

برای درخواست توضیحات درباره هر یك از محصولات یا سرویسهای یاد شده در این نشریه، لطفاً به ‎www.Onsite-LIT.com مراجعه كنید.

روح كاترپیلار!

یك كلكسیونر خوب شیرین!

جرمیا نورمن پنج ساله از المیرای نیویورك، با افتخار لودر چرخ‎دار كاترپیلار خود را مدل لباس هالووین خویش كرده كه به كمك مادرش ماری نورمن و برادش ایسایا نورمن ساخته است، در پیش زمینه نیز دیده می‎شود. توجه شود كه جرمیا همچنین ایمنی را رعایت كرده است و یك كلاه سخت و یك جلیقه ایمنی نارنجی پوشیده است.

او خواهرزاده‎ی جورج پالكو، مدیر ساختمان گریت لیك، پیمانكار یك بزرگراه در هینكلی، اوهایو است. همچنین گریت لیك دارای ماشینهای كاترپیلار زیادی است، یك شرط آنست كه هیچ یك از آنها به تأثیر شیرینی این ماكت كار نمی‎كنند.

روح كاترپیلار خود را نمایش دهید

ساده است. فقط یك عكس با كیفیت و توضیح مختصری برای ما بفرستید. شما می‎توانید هر نكته‎ای كه روح كاترپیلارتان را نشان دهد ارائه كنید. تجارت شما را ترویج دهد. تجهیزات قدیمی كاترپیلار را نمایش دهد. یك اتفاق خانوادگی شخصی باشد. هر چیزی كه علاقه شما را به تجهیزات كاترپیلار گویا باشد. از هر ایده‎ای قدردانی می‎گردد و اگر ایده شما منتشر شود، 50 دلار دریافت خواهید كرد. ایده‎های خود را به نشانی زیر بفرستید:‌

#درصورت هر مشکل ما پشتیبان شما هستیم.

دانلود: مقاله درمورد شرکت مارلیک سان

مقاله درمورد شرکت مارلیک سان

مقاله درمورد شرکت مارلیک سان

دسته بندیاقتصاد
فرمت فایلdoc
حجم فایل31 کیلو بایت
تعداد صفحات50
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*مقاله درمورد شرکت مارلیک سان*


معرفی شركت:

شركت مارلیك سان در سال 1365 به منظور تولید انواع میل بادامك خودرو تأسیس و با تجهیز كارگاههای ریخته گری و ماشینكاری در سال 1368 به تولید اولین نوع میل بادامك خود یعنی میل بادامك پیكان 1600 سی سی و ریخته گری انواع قطعات مهندسی اقدام نموده است.

این شركت با پشتوانه نیروی انسانی متخصص و با تجربه و دانش فنی كافی و نیز با بهره گیری از ماشین آلات و تجهیزات مدرن تولید و آزمایشگاههای كنترل كیفی مناسب، این توانایی را دارد كه نیاز خودرو سازی كشور را با ظرفیت بیش از 1000000 قطعه میل بادامك در سال تأمین نماید. و در حال حاضر اقدام به راه اندازی خطوط جدیدی نموده تا علاوه بر افزایش ظرفیت تولید خود طی برنامه زمانبندی تا پایان 1385 حدود 10% محصولات تولیدی را صادر نماید.

وضعیت شركت در حال حاضر:

در حال حاضر میل بادامك ماسینكاری شده پیكان cc1500 كه از سال 1369 تولید آن شروع شده بود در مرحله جایگزینی با میل یادامك پیكان انژكتوری می باشد.

توجه: تولید میل بادامك رنو به علت اجراء سیاست كاهش آلودگی متوقف شده است.

تولید میل بادامك خام نیسان و پراید به مرحله تولید انبوه ریخته گری رسیده همچنین تولید میل بادامك ماشینكاری بصورت آزمایشی انجام و به مشتری تحویل گردیده است.

خط مشی (منشور ) كیفیت سازمان:

شركت ما پس از یك دوره موفقیت نسبی در ارتقاء سازمانی و فرهنگی ضرورت رشد و گسترش به سمت دیدگاههای نوین و بهنگام مدیریت كیفیت را احساس می نماید و در این راستا دستیابی به استاندارد مدیریت كیفیت Iso/TS16949-2002 (خاص صنعت خودرو سازی) را یه عنوان راهی در پاسخگویی به این نیاز مورد توجه قرار داده است.

لذا شركت ما جهت دستیابی به این مهم خط مشی های زیر را سر لوحه كار خود قرار داده:

1-كسب رضایت مشتری در راستای تولید محصول با كیفیت، مطابق با استانداردهای جهانی الزامات و نیازهای آن.

2-مشاركت كاركنان در اجرای سیستم مدیریت كیفیت.

3-ارتقاء فرهنگ سازمانی و تلاش در جهت ارتقاء دانش فنی و سازمانی كاركنان.

4-بررسی تدریجی و تعریف مجدد فرایندها در جهت كاهش هزینه های فاقد ارزش افزوده.

5-كاهش ضایعات بطوری كه به سمت نقص صفر (zero defect) میل نماید.

6-ایجاد بهبود مستمر در تمامی زمینه ها و فعالیتهای مربوط به سازمان و سیستم كیفی.

7-ارتقاء كیفی محصول و ایجاد شرایط محیطی مناسب.

قرار است كه برای كلیه موارد فوق و اهداف مربوطه دفترچه كسب و كار هر ساله مورد بازنگری قرار گیرد و اثر بخشی آن مورد بررسی قرار گیرد.

كسب رضایت مشتری شالوده اصلی برآیند فعالیتهای شركت قلمداد می شود كه بدون آن حضور شركت در بازارهای ملی و جهانی نمی تواند معنا داشته باشد. شركت به دنبال كسب تعالی و رشد در همه زمینه های فعالیت خود به ویژه در كیفیت محصول می باشد.

دانلود: تحقیق درباره كانی‌های ثانوی (رس‌ها)

تحقیق درباره كانی‌های ثانوی (رس‌ها)

تحقیق درباره كانی‌های ثانوی (رس‌ها)

دسته بندیزمین شناسی
فرمت فایلdoc
حجم فایل815 کیلو بایت
تعداد صفحات27
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*كانی‌های ثانوی (رس‌ها)*

انواع مختلف کانی ها

پیدایش و تشكیل رسها

رس‌ها از نظر فیزیكی، ذراتی هستند كه در محدوده قطری كوچكتر از 2 میكرون قرار دارند كه از آنها رسهای سیلیكاتی معمولاً از كانیهای اولیه مانند فلدسپاتها، میكاها آمفیبول و پیروكسین تكامل می‌یابند. درباره تشكیل آنها عقاید متعددی ابراز شده كه با اندك اختلافی در مطالب زیر منتشر كند:

الف: تجزیه و تغییر شكل فیزیكی كانیهای سیلیكاتی لایه‌ای مانند میكاها فلدسپاتها آمفیبول وپیروكسین.

ب: تجریه شیمیایی كانیهای اولیه مخصوصاً فلدسپاتها همراه با تركیب و تبلور مجد عنصر نهابی تجزیه( كریستالیزاسیون مجدد)

راجع به الف – سیلیكاتهای متورق با حفظ ساختمان و تركیب اصلی خود تغییر ماهیت می‌دهند. بدین ترتیب كه از بین طبقات داربست‌ها، یونهای آزاد شده و جای خود را به مولكولهای آب محتوی هیدروژن آزاد (H3O = هیدرونیوم) می‌دهند مثلاً در مورد موسكوویت كه داربست كریستالی محكمی دارد وضع از این قرار است:

یونK موجود در فواصل لایه‌ها در اثر تجزیه بعدی جای خود را به یونهای H داده و خود بصورت آزاد در محلول خاك وارد می‌شود ساختمان كرستالی كانی جدید كه همان رس ایلیت1 با كانی قبلی یعنی موسكوویت شباهت كامل داشته و فقط در بین لایه‌ها جای پتاس یونهای هیدروژن مستقر شده‌اند اگر به محیط مزبور كه رسها تازه تشكیل یافته ایلیت در آن فراوان‌اند به مقدار كافی نمكهای محتوی پتاس اضافه شود پتاس می‌تواند در فواصل لایه‌ها مجدداً وارد شده و تركیب محكمی را بوجود آورد در این شرایط پتاس دیكر قابل تبادل نبوده و بیشتر حالت تثبیت2 پیدا می‌كند.

روند تجزیه ارتوكلاس به رس دارای تركیب شیمیایی ساده یعنی كائولینیت [1] بدین نحو است:

انواع کانی های رسی

پتاس آزاد شده در این فعل انفعال تخریب مبین این موضوع است كه در اثر هوازدگی كانی‌های اولیه در محیط‌های متفاوت خاك عناصر شیمیائی( بسته به تركیب سنگ ما در اولیه) در خاك برای تغذیه گیاه آزاد می‌شوند.

ملاحظه دقیق فرمول شیمیائی ساده‌ترین رس‌ها معلوم می‌سازد كه آنها تركیبات ثانوی سیلیكتهای متورق آبدار آلومینیوم بوده و فرمل كلی آنها را می‌توان عبارت از دانست در تركیب شیمیای انواع مختلف رسها نسبت:

متفاوت بوده و بین 2 و 7 متغیر است.

در شرایط آب و هوائی مختلف زمین و در ارتباط با زمان تشكیل رسهای متفاوتبی پدید آمده‌ان چنانكه در شرایط اقلیمی استوائی و نیمه استوائی مرطوب در خاكها رسهای كائولینیتی بیشتر تشكیل می‌گردد در صورتی كه در شرایط نیمه مرطوب معتدل رسهای ایلیت و مونتمور یلونیت[2] از نظر مقداری غلبه دارند. خاكهای لسی و همینطور خاكهای شور تحت تأثیر آب زیرزمینی اكثراً محتوی ایلیت فراوانی‌اند ایلیت از سنگ مادرهای دارای واكنش اسیدی بویژه گرانیت و دیوریت نیز بمقدار قابل توجهی در خاكها ایجاد می‌شود در حالیكه از تخریب سنگهای آذرین بازیك مانند بازالت كانیهای رسی مونتمور یلونیت و ورمی كولیت[3] پدید می‌آیند.

از طرف دیگر در محیطهای متنوع تشكیل در اثر جابجائی یونهای شركت كننده در ساختمان رسها ممكن است رسهای جدیدی تشكیل گردند چنانكه ایلیت در آب و هوای گرم و مرطوب با اندك تغییراتی می‌تواند به مونتموریلونیت و سپس كائولینیت تبدیل گردد(55 5 )

راجع به ب- در وضعیت كرستالیزاسیون مجدد ساختمان داربستهای كریستالی كانی اولیه بكلی متلاشی شده و عمل تخریب تا مرحله تشكیل مولكول و یوتن پیش می‌رود. در این ضمن مخصوصاً مقدار اكسیدهای و هیدروكسیدهای فلزی Al Si در محیط افزایش می‌یابد.

از مولكولهای مزبور در اثر تبلور سنتری كانی رسی جدیدی بوجود می‌آید مراحل تشكیل رس از یون‌‌ها فقط در شرایط قلیائی و خنثی امكان پذیر است زیرا یون Si از سیلیكا تها و Al از آلومینات‌ها می‌توانند همزمان در جوار همدیگر بصورت آزاد باشند و تركیب سنتزی انجام دهند. در غیر این صورت به سبب انحلال متفاوت آنها در واكنش‌های مختلف مجاورت Al Si بطور آزاد ممكن نیست(72 ). این ادعا را C.W.correns بامنحتی شكل (23) اثبات می‌كند.

ضمن اعمال سنتر از تركیب مواد مذكور قبلاً كلوئیدهای ژلی سیلیكاتی آلومیینوم با نسبت كوچكتر ساخته شده و پس از گذشت سالیان متمادی و كهنه شدن كلوئیدهای مزبور تشكیل داربست های كریستالی داده و به كریستالهای كامل ثانوی تبدیل می گردند .


1 -Illite

2 -Fixation

[1] -Caolinite

[2] –Montmorillonite

[3] -Vermiculite

#درصورت هر مشکل ما پشتیبان شما هستیم.

دانلود: مقاله در مورد شرکت ایران خودرو دیزل

مقاله در مورد شرکت ایران خودرو دیزل

مقاله در مورد شرکت ایران خودرو دیزل

دسته بندیاقتصاد
فرمت فایلdoc
حجم فایل14 کیلو بایت
تعداد صفحات32
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*مقاله در مورد شرکت ایران خودروی دیزل*

مقدمه :

شركت ایران خودرو دیزل ، بزرگترین تولید كننده اتوبوس های شهری و بین شهری در ایران با مساحت 70 هكتار و اشتغال 6000 نفر نیروی انسانی ، تولید كننده انواع اتوبوس ، كامیون ، و … است .

محصولات تولیدی ایران خودرو دیزل در كشور آلمان طراحی شده و خط تولید و پروسس تولید محصولات و همچنین كد قطعات و نقشه های فنی از شركت آلمانی بنز برگرفته شده است .

با توجه به اینكه BOM مهندسی به عنوان مهمترین Base مهندسی تولید و نیاز به روزآوری و بهنگام سازی آن ، پروژه مان را به بررسی BOM مهندسی و رفع نیازهای هر قسمت به BOM خاص آن قسمت و تدوین فرم هایی برای تدوین بهتر و كاملتر BOM ساختاری و بهبود صنعت های بایگانی و قسمت اسناد و مدارك در هر قسمت و برای هر فرم در جهت بهنگام سازی و كاملتر شدن ضعف های ارتباطی سیستم بین قسمتها شدیم .

1-هدف :

ایجاد یك روش مناسب جهت تهیه BOM پایه برای كلیه محصولات شركت ایران خودرو دیزل به نحوی كه این ساختار پایه برای تهیه كلیه BOM مورد نیاز هر محصول مورد استفاده قرار گیرد و با آنها به ثورت كامل مرتبط بوده و همچنین با كلیه فرایند های تغییرات مهندسی مرتبط باشد و قابلیت بهنگام‌سازی مناسب كلیه اطلاعات مرتبط و همچنین اطلاع رسانی سریع به كاربران را داشته باشد .

2-محدوده اعتبار :

محصولات تولیدی شركت ایران خودرو دیزل .

3-تعاریف مفاهیم :

در این دستورالعمل منظور از قطعه ، به اختصار همان قطعه / مجموعه / مواد اولیه می باشد .

كلیه عملیات موجود در بندهای این دستورالعمل با این فرض بیان شده كه برای كلیه قطعات محصول شماره فنی صادر شده باشد .

1-3-ساختار پایه محصول (BOM ساختاری ) : مجموعه ای از داده های منسجم و به هم پیوسته كه نیازهای اطلاعاتی و عملیاتی كاربران را در رابطه با مواد و قطعات محصولات تولیدی شركت ، محل مصرف مواد در محصول ، ضریب مصرف هر یك از مواد و قطعات بصورت ساختار سلسله مراتبی برآورده می سازد .

2-3-نوع خودرو : كلی ترین تفكیك بین محصولات نهایی شركت . مثال : ون ، مینی بوس ، اتوبوس ، كشنده ، كامیون و كامیونت .

3-3-گروه خودرو : نام تجاری محصولات نهایی شركت در سطح پائین تر از نوع . مثلاً گروه آكتروس از نوع كشنده و گروه غزال از نوع ون و گروه LP از نوع كامیونت و یا گروه بین شهری از نوع اتوبوس .

4-3-تیپ خودرو : عبارت است از یك طرح خاص از یك گروه خودرو مثلاً تیپ C-457 از گروه اتوبوس بین شهری .

5-3-مدل خودرو : مدل خودرو دقیقاً به یك محصول خاص با مشخصه‌های منحصر به فرد اشاره می كند . مثلاً مدل 608 از گروه LP از نوع كامیونت و MB140 از نوع وزن در گروه بنز و اتوبوس مدل C-457 با بدنه فایبرگلاس از تیپ C-457 در گروه اتوبوس بین شهری از نوع اتوبوس . هنگامی كه یكی از قطعات اساسی در خودرو عوض شود ، مدل خودرو عوض می شود .

6-3-طبقه بندی گروه ها و قطعات : در این طبقه بندی كلیه گروه‌ها و مجموعه‌ها و قطعات محصول در شش طبقه به صورت زیر تعریف می شوند . لازم به ذكر است این طبقه بندی از نظر اهمیت قطعه در محصول می باشد و ربطی به طبقه بندی در ساختار ندارد .

دانلود: مقاله درمورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور

مقاله درمورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور

مقاله درمورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور

دسته بندیاقتصاد
فرمت فایلdoc
حجم فایل34 کیلو بایت
تعداد صفحات35
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*مقاله درمورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره ور*

راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری

فهرست مطالب

عنـــــــوان

صفحه

1-مقدمه………………………………………………………………………………………………….

2 -تاریخچه……………………………………………………………………….

3-تعریف بهره وری………………………………………………………………………………

4- تفاوت بهره وری با تولید………………………………………………………………………………….

5- اهمیت بهره وری…………………………………………………………………..

6- سطوح بهره وری…………………………………………………………..

7-چرخه مدیریت بهبود بهره وری…………………………………………………………………..

8- تعریف شاخص های بهره وری…………………………………………………………………….

9- انواع شاخص های بهره وری…………………………………………………………………….

10-اثربخشی……………………………………………………………………………….

11-سطوح مختلفی كه شاخص های بهره وری برای اندازه گیری می شوند……….

12-واحد اقتصادی…………………………………………………………………………..

13- ارزش افزود………………………………………………………………………………………

14- روش های محاسبه ارزش افزوده ……………………………………………………………..

15- ارزش ستانده…………………………………………………………………………….

16-مصرف واسطه…………………………………………………………………………

17-جبران خدمات كاركنان……………………………………………………………

18-تشكیل سرمایه………………………………………………………………….

19-ارزش موجودی سرمایه………………………………………………………….

20-انرژی……………………………………………………………………

21- شاخص های تعدیل…………………………………………….

22- تمرین عملی 1 ……………………………………………………….

23- تمرین عملی 2 …………………………………………………..

24- محاسبه ارزش افزوده از سه روش……………………………….

25- منابع و مآخذ…………………………………………..

– مقدمه

در سالهای آغازین هزاره سوم كشورهای جهان سعی دارند كه سهم بیشتری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای نیل به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره وری امكان پذیر نخواهد بود. بررسی سهم رشد بهره وری كل عوامل تولید در رشد اقتصادی در كشورهای توسعه یافته یا در حال گذار بیانگر این واقعیت است كه در دو دهه گذشته در این كشورها سعی شده سهم عمده ای از رشد اقتصادی از طریق رشد شاخص های بهره وری كل عوامل تامین شود. در صورتیكه كشور ایران بخواهد سطح توسعه یافتگی خود را به سطح كشورهای فوق برساند بجز ارتقای بهره وری سازو كار دیگری دراختیار ندارد.

-2تاریخچه بهره وری

به طور رسمی و برای نخستین بار لغت بهره وری توسط فردی به نام كنه در سال 1376 میلادی در مقاله ای به كار برده شد. بیش از یك قرن بعد یعنی در سال 1883 میلادی شخص دیگری به نام لیتر بهر وری را قدرت و توانایی تولید كردن تعریف كرد و در واقع اشتیاق به تولید كردن را همان بهره وری دانست. از اوایل قرن بیستم این لغت دارای مفهوم دقیق تری شد و برای اولین بار در تعریف آن ارتباط بین ستانده و داده مطرح شد. در سال 1900 میلادی ارلی بهره وری را ارتباط بین بازده و وسایل كار به كار رفته برای تولید بازده تعریف كرد. و بالاخره شخصیت های حقیقی و حقوقی تعاریف دیگری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساختند:

سازمان همكاری اقتصادی اروپا: در سال 1950 تعریف كامل تری از بهره وری به شرح زیر مطرح ساخت:

بهره وری خارج قسمت بازده به یكی از عوامل تولید است به دین ترتیب می توان از بهره وری سرمایه ، بهره وری مواد و … نام برد.

استر فیلد: بهره وری را نسبت بازده سیستم تولیدی به مقدار یك یا چند عامل تولید استفاده شده تعریف كرد.

اشتاینر: از بهره وری به عنوان معیار عملكرد یا توانایی موجود برای تولید كالا یا خدمت یادكرد . سیگل: بهره وری را نسبت میان ستانده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص و معیین تعریف می كند.

سازمان بین المللی كار : در تولید محصولات مختلف ادغام چهار عامل زمین ، سرمایه ،كار و سازماندهی را ضروری می داند. گفته می شود كه نسبت تركیب این عوامل به محصولات معیاری برای سنجش بهره وری است.

آژانس بهره وری اروپا: بهره وری را درجه استفاده مناسب و موثر از هر یك از عوامل تولید معرفی می كند. این آژانس در تعریف دیگری كه ارایه می دهد بهره وری یك بنگاه را دیدگاه فكری آن در بهبود بخشیدن به وضعیت موجود می داند. براساس نظرات این سازمان انسان می تواندكارهایش را هر روز بهتر از پیش انجام داده و نتایج بهتری به دست آورد.

كندریك و كریمر: از جمله صاحب نظران مقوله بهره وری بودند كه در تعاریف خود از عبارات بهره وری جزیی و بهره وری كلی استفاده كردند.

سومانت: در سال 1979 میلادی بهره وری كل عوامل را مطرح ساخت كه تحولی در تعاریف ارایه شده برای بهره وری بود وی در تعریف خود نسبت بازده ملموس به نهاده ملموس را عنوان كرد.

-3تعریف بهره وری

پرسشی كه در وهله نخست به ذهن هر خواننده ای متبادر می شود این است كه بهره وری چیست؟ برای پاسخ به این پرسش از طرف صاحب نظران علم بهره وری تعاریف گوناگونی ارائه شده كه مجموعه آن را می توان در یك كتاب جمع آوری كرد. یكی از بهترین تعاریفی كه تاكنون برای بهره وری ارائه شده تعریف زیر می باشد:

بهره وری یعنی : درست انجام دادن كار درست

در تعریف فوق درست انجام دادن كار را كارائی نیز می گویند یعنی اینكه از حداقل مواد ، حداكثر محصول برداشت شود یا از مقدار معینی مواد محصولی با كیفیتی بالاتر تولید شود. اگر به تعریف ارائه شده برای بهره وری توجه شود جزء دیگر آن كار درست انجام دادن است كه اصطلاحا به آن اثربخشی می گویند. مثلا ممكن است با مصرف كمتر مواد،محصول بیشتری تولید كرد ولیكن این محصول كیفیت مطلوب مورد نظر مشتری را نداشته باشد. در این حالت كارائی واقع شده است ولیكن چون محصول فاقد كیفیت لازم است از این رو اثر بخش نبوده و نمی تواند رضایت مصرف كننده را جلب كند. بنابراین ملاحظه می شود كه تحقق كارائی و یا اثربخشی به تنهایی موجب افزایش بهره وری نخواهد شد. به عبارت دیگر در مقوله بهره وری باید اولا كاری كه انجام می شود كار درستی

(یعنی مفیدی) باشد و ثانیا این كار به بهترین نحو انجام شود. با تحقق این دو شرط می توان اطمینان حاصل كرد كه بهره وری محقق شده است.

دانلود: گزارش كار درباره آزمایشگاه تكنولوژی بتن

گزارش كار درباره آزمایشگاه تكنولوژی بتن

گزارش كار درباره آزمایشگاه تكنولوژی بتن

دسته بندیعمران
فرمت فایلdoc
حجم فایل75 کیلو بایت
تعداد صفحات46
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*گزارش كار آزمایشگاه تكنولوژی بتن*

ازمایش تکنولوژی بتن

هدف: آزمایش استاندارد برای تعیین جرم حجمی سیمان

تجزیه و تحلیل تئوری آزمایش: جرم جسمی سیمان همان جرم واحد حجم ذرات جامد است و این آزمایش برای تعیین جرم جسمی سیمان به كار می‎رود. سیمان و جرم حجمی سیمان عموماً‌ در ارتباط با طرح و كترل مخلوط‎های بتنی مورد استفاده قرار می‎گیرد.

سیمان ‎P

شرح دستگاه‎ها و وسایل:

1- بالن لوشاتلیه: بالن استانداردی است كه دارای مقطع دایره‎ای است. مقطع پایینی بالن ظرفیتی در حدود 250 میلی‎لیتر دارد. این بالن باید از شیشه شفاف ساخته شده باشد و باید درجه‎بندی 1/0 میلی‎لیتر درجه‎بندی شده باشد.

2- نفت سفید خالص یا مادة نفتی دیگر كه در تعیین جرم حجمی سیمان به كار می‎رود.

روش آزمایش: بالن را با نفت یا مایع دیگر تا علامتهای 0 و 1 میلی‎لیتر كه در روی ساق وجود دارد، پر می‎كنیم. پس از ریختن نفت ، در صورت لزوم، بهتر است قسمت بالایی بالن را خشك كنیم تا مواد در آن قسمت بالن نچسبند. بعد از ریختن نفت، عود مقابل تراز، بالای مایع را به عنوان اولین عدد، قرائت می‎كنیم. مقداری سیمان را وزن نموده و به تدریج و با دقت به داخل بالن می‎ریزیم، پس از آنكه تمام سیمان به داخل بالن انتقال داده شد، درپوش بالن را گذاشته و آن را به آ‌رامی تكان می‎دهیم تا حباب داخل سیمان خارج شود. بهتر است این تكان به صورت مایل و به آرا می انجام شود. بعد از آنكه هیچ حبابی از طرف سیمان به با لا نیامد، بالن را ثابت نگه داشته و سطح مایع را قرائت و آن را یادداشت می‎كنیم و با توجه به فرمول بالا، ‎P سیمان را به دست می‎آوریم.

اطلاعات و نتایج به دست آمده: در این آزمایش، ما با توجه به امكانات زم انی و مكانی،‌از 15 گرم سیمان و 41 ‎cc بنزین در آزمایشگاه استفاده كردیم. بنزین را داخل بالن ریختیم و با افزودن 15 گرم سیمان، حجم مخلوط به ‎cc46 رسید. در نتیجه از فرمول مورد نظر وزن جسمی سیمان را محاسبه كردیم:

سیمان ‎P

بحث و تفسیر و مقایسه با استانداردها: طبق استانداردهای موجود، جرم جسمی سیمان، (25/3-3) گرم بر سانتیمتر‎مكعب می‎باشد كه با توجه به نتیجه به دست آمده در آزمایشگاه عدد حاصل مورد قبول است.

نتیجه‎گیری و عوامل خطا و پیشنهادات و اصلاحات:

عوامل خطا در این آزمایش می‎تواند از قبیل، استفاده از بالن كثیف، مخلوط نشدن كامل سیمان با نفت، ‎… می‎باشد.

به طور كلی:

در طرح و كنترل مخلوط‎های بتن، جرم حجمی را به صورت چگالی بیان می‎كنند. این چگالی یك عدد بدون بعد است:

سیمان ‎P

یا

سیمان ‎P

=

جرم حجمی سیمان

‎= ‎SP

‎106

1

جرم جسمی آب در ‎cc40

منابع و مراجع:

1- ‎C188-89-ASTM

2- كتاب دستورالعمل‎های آزمایشگاه بتن، تألیف: مهندس شاه نظری.

هدف: آزمایش استاندارد برای تعیین غلظت نرمال سیمان

تجزیه و تحلیل تئوری آزمایش: مقدار آب لازم جهت تهیه خمیر سیمان با غلظت نرمال مناسب، از طریق این آزمایش به دست می‎آید. این مقدار، میزان آبی است كه تمام ذرات سیمان برای تكمیل واكنش هیدریتاسیون نیاز دارد.

مقدار آب خمیر نرمال

= غلظت نرمال سیمان

وزن سیمان خشك

شرح دستگاه‎ها و وسایل:

1- ترازو: این ترازو باید با مشخصات استاندارد ‎ASTM-C-1005 مطابقت داشته باشد.

2- ویكات: این دستگاه شامل دو قسمت كلی می‎باشد. قسمت اول ثابت (پایه) و قسمت دوم متحرك (میله) است. میله متحرك ویكات به وزن 300 گرم می‎باشد. قسمت انتهایی میله متحرك به فاصله حداقل ‎mm50 دارای قطر ‎mm10 است و قسمت بالایی این جسم متحرك دارای سوزن به قطر ‎mm1 و طول ‎mm50 می‎باشد. در روی قسمت ثابت یك صفحه مربعی نفوذناپذیر به ابعاد ‎mm100 وجود دارد كه محل قرارگیری خمیر سیمان می‎باشد. در قسمت بالایی جسم ثابت،‌ صفحة درجه‎بندی برای مشاهده اعداد با دقت ‎mm1/0 با مقیاس استاندارد وجود دارد.

3- استوانه مدرج شیشه‎ای: استوانه‎ای كه حجم ‎mm200 یا ‎mm250 را داشته و شرایط استاندارد ‎ASTM C490 را داشته باشد.

روش آزمایش: روش آزمایش شامل سه قسمت است:

الف- آماده كردن خمیر سیمان: 650 گرم سیمان را با مقدار مشخصی آب مخلوط می‎كنیم. این مقدار آب، همان مجهول كلی است كه ما به دنبال آن هستیم.

ب- قالبگیری نمونة آزمایش: پس از پوشیدن دست‎كش به سرعت خمیر سیمان ساخته شده را تقریباً به شكل توپ درمی‎آوریم. سپس آن را 6 بار از این دست به آن دست پرتاب می‎كنیم طوری كه گلوله نسبتاً كروی ایجاد شود. گلوله را در یككف دست گرفته و آن را از انتهای گشادتر حلقه كه در دست دیگر است به داخل حلقه فشار می‎دهیم، طوری كه حلقه كاملاً‌ از خمیر پر شود. با یك حركت كف دست خمیر اضافی را از انتهای بزرگتر حلقه برمی‎داریم و سپس حلقه را برعكس كرده و از قسمت گشادتر روی صفحة پایینی ویكات قرار می‎دهیم. سپس با استفاده از شیشه، قسمت رویی حلقه را كه خمیر اضافی روی آن قرار دارد را برش می‎دهیم و در صورت لزوم سطح حلقه را صاف می‎كنیم. باید توجه شود كه در طی عملیات صاف كردن و پر كردن حلقه، خمیر سیمان فشرده نشود.

#درصورت هر مشکل ما پشتیبان شما هستیم.

دانلود: تحقیق درباره کمانش

تحقیق درباره کمانش

تحقیق درباره کمانش

دسته بندیعمران
فرمت فایلdoc
حجم فایل383 کیلو بایت
تعداد صفحات29
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*کمانش تغییر شكل ناگهانی سازه در اثرگذاری بار از حد بحرانی *

كمانش را می‌توان به صورت تغییر شكل ناگهانی سازه در اثرگذاری بار از حد بحرانی تعریف نمود كمانش حالت خاصی از ناپایداری در سازه‌ها است كه در اثر عدم وجود تناسب میان ابعاد هندسی سیستم ایجاد می‌گردد.

در یك نگاه عمومی‌تر ناپایداری ناشی از وجود اجزای دینامیكی نظیر فنرها را نیز در همین مقوله مطالعه نمود.

در این فصل ابتدا نمونه‌ا ی از ناپایداری در سیستم میله- فنر را بررسی نموده سپس بحث را به سایر انواع ناپایداری بسط می‌دهیم. در ادامه نحوه تحلیل ناپایداری و كمانش در مدلها به كمك نرم‌افزار ANSYS را بررسی نموده مثالهای مطرح شدة قبلی را مجدداً به كمك نرم‌افزار تحلیل می‌نماییم.

کمانش و تغییر ناگهانی

تیر یك سردرگیر شكل(1-10)( الف) را با بارگذاری مشخص شده در نظر بگیرید در شكل(ب) وضعیت تغییر شكل یافته( وضعیت تعادل نهایی) مدل تحت بارگذاری ترسیم شده‌است. در صورتیكه تیر پس از اعمال بارگذاری و رسیدن به وضعیت تعادل( در شكل ب) در حالیكه نیروی Fبه تیر وارد می‌شود كمی از موقعیت خود خارج شده و مجدداً رها گردد به وضعیت تعادل خود (شكل ب) باز خواهد گشت. اكنون مدل شكل 2-10 را در نظر بگیرید .

شکل کمانش

شكل 2-10

در شكل 2-10 تیری را ملاحظه می‌نمایید كه به كمك یك فنر پیچشی به تكیه‌گاه متصل گردیده است. نیروی P كه دقیقاً در امتداد محوری وارد می‌گردد تعادل تیر را برهم نخواهد زد. ولی در صورتی كه موقعیت تیر مقدار كمی از وضعیت افقی منحرف گردد به علت گشتاور ایجادشده در اثر نیروی P ممكن است تیر در وضعیت تعادل جدیدی قرار گیرد.

طبق روابط حاكم بر مدل‌های استاتیكی خواهیم داشت:

( كوچك:)

ازروابط بالا با فرض نتیجه می‌شود:

– در صورتیكه p<pcrپس از انحراف از وضعیت تعادل اولیه تیر مجدداً به وضعیت تعادل نخستین خود باز خواهد گشت.

– در صورتیكه p>pcr به محض ایجاد میزان كمی انحراف از وضعیت تعادل سیستم ناپایدار خواهد شد و تیر شروع به دوران می‌كند.

– و اگر p=pcr : پس از انحراف وضعیت اولیه( در صورتیكه كوچك باشد). تیر دروضعیت جدید به صورت متعادلی باقی خواهد ماند. در واقع در این حالت تیر یك وضعیت تعادل منحصر به فرد ندارد.

– برای آشنایی بیشتر با وضعیت‌های مختلف تعادل سیستم‌ها به مثال زیر توجه كنید:

شکل کمانش

اگر تیر شكل 3-10 را به صورت ی ك جسم صلب در نظر بگیریم وضعیت آنرا تنها با یك متغیر( مثلاً زاویه دوران تیر) مشخص نمود تحت بارگذاری مشخص شده در شكل وضعیت تعادل در می‌باشد. با افزایش p این وضعیت تغییر نخواهد نمود. در صورتیكه تیر كمی از وضعیت تعادل منحرف گردد نیروی بازگرداندة p مجدداً آنرا به وضعیت تعادل نخستین باز می‌گرداند. نمودار تعادل برحسب مقادیر مختلف نیرو در شكل 4-10 نشان داده شده‌است.

#درصورت هر مشکل ما پشتیبان شما هستیم.

دانلود: مقاله درمورد کارگاه تهویه مطبوع

مقاله درمورد کارگاه تهویه مطبوع

مقاله درمورد کارگاه تهویه مطبوع

دسته بندیعمران
فرمت فایلdoc
حجم فایل24 کیلو بایت
تعداد صفحات35
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*کارگاه تهویه مطبوع*

كارگاه تهویه مطبوع (1)

در درس كارگاهی تهویه (1) دانشجویان آشنا می شوند با برخی از كارهای عملی در اجتماع و محیط كار باید با اصول آن آشنا و وارد باشند تا بتوانند از طریق این كارها امرار معاش و امورات زندگی خود را بگذرانند با كارهای در زیر اشاره شده آشنا شویم و آنها هرچه سریعتر یتدگرفته و به مرحله عمل می رسانیم .

1- جوشكاری با برق بر روی سطح صاف (ورق)

2- جوشكاری با برق – روی لوله و اتصال دولوله در سایزهای مختلف با هم

3- جوشكاری با گاز استیلن بر روی صفحه صاف با سیم جوش و بدون سیم جوش

4- جوشكاری با گاز استیلن روی لوله و اتصال دو لوله با سایزهای مختلف با هم

5- سیستم مكانیكی و برقی كولر آبی

6- سیستم مكانیكی و فن كوئل

7- سیستم برق

(1)جوشكاری با برق یا قوس الكتریكی : یكی از روشهای اتصال دائم قطعات به یكدیگر جوشكاری می باشد كه در مقایسه با روشهای پرچكاری ارزانتر و سریعتر بوده و علاوه بر سبكی و عدم تضعیف قطعات كار (بدلیل نیاز به سوراخ در پرچكاری ) را نیز به عهده دارد . جوشكاری عبارتست از یكپارچه كردن مواد فلزی و یا مصنوعی با بكار بردن حرارت تنها جوش ذوبی و یا حرارت و فشار جوش پرسی صورت می گیرد . انواع جوشكاری ها عبارتند از جوشكاری با گاز و برق .

(2) یكی دیگر از روشهای جوش ذوبی جوشكاری با قوس الكتریكی است كه در‌آن حرارت مورد لزوم بوسیله قوس الكتریكی تامین می گردد و قوس الكتریكی تامین می گرددو قوس الكتریكی منبع حرارتی بسیار خوبی برای جوشكاری بوده و بكمك آن می توان در زمان كوتاهی درجه حرارتی را بوجود آورد كه به مقدار زیادی بالاتر از نقطه ذوب اكثر فلزاتی می باشد كه معمولاً در صنعت مورد استفاده قرار می گیرند (در حدود 4 هزار درجه سانتی گراد ) از مزایای دیگر این روش می توان تمركز حرارت در محل جوكاری ، توان بیشتر و سرعت عمل زیاد آنرا نسبت به جوس اكسی استیلن نام برد .

قوس الكتریكی در نتیجه عبور جریان الكتریسیته از یك فاصله هوایی (بین الكترودو نقطه كار ) ایجاد می گردد . برای این كار لازم است ابتدا سر الكترود كار را لمس كرده و سپس آنرا تقریباً باندازه قطرش از سطح كار بلند نمود برای تشكیل قوس الكتریكی می توان از جریان مستقیم و یا متناوب استفاده نموده .

در مواردی كه از جریان مستقیم برای این منظور استفاده می شود معمولاً قطب مثبت به قطعه كار و قطب منفی به الكترود متصل می شود در این حالت درجه حرارت در قطب مثبت (قطعه كار ) در حدود 600 درجه سانتی گراد بیشتر از قطب منفی (الكترود) می باشد .

از این روش در جوشكاری قطعات ضخیم تر استفاده می شود . در جوشكاری ورقهای نازك بهتر است كه قطب مثبت را به الكترود و قطب منفی را قطعه كار وصل كنند تا حوضچه مذاب كم عمق تر بوده و قطعه كار را سوراخ نكند این روش در جوشكاری فولادهای آلیاژی نیز مورد استفاده قرار می گیرد .

دستگاههای جوشكاری

جهت تشكیل قوس الكتریكی ولتاژ كم (15 تا 50 ولت ) و شدت جریان زیاد (60 تا 300 آمپر)مورد نیاز بوده و برای تامین آن لازم است كه جریان برق شهر را كه ولتاژ آن 220 ولت می باشد به ولتاژهای مورد لزوم تبدیل نموده وسیله تبدیل جریان ممكن است ترانسفورماتور یكسو كننده و یا یك موتور ژنراتور باشد كه معمولاً بنام دستگاه جوشكاری در شكلهای متفاوت ولتاژی مختلف معرفی می شود در این میان موتور ژنراتور ها و یكسوكننده ها جریان برق مستقیم عرضه كرده و در حقیقت یك نوع مبدل نیز می باشند ولی ترانسفورماتور ها وظیفه تقلیل ولتاژ برق شهر و تامین شدت جریان مورد لزوم را برای تشكیل قوس الكتریكی را بهده دارند در تمام وسایل فوق جریان خروجی قابل تنظیم بوده و مقدار آنرا می توان بر حسب نوع كار تنظیم نمود

الكترودها :

الكترودهای جوشكاری قطعاتی هستند هادی جریان الكتریسیته كه در مجاورت قوس الكتریكی ذوب شده و بعنوان سیم جوشكاری وظیفه پركردن فضای بین قطعات (درز جوش) را بعهده دارند.

جنس الكترود ها بستگی به جنس قطعات اتصال داشته و آنها را می توان به دو گروه بدون روپوش و روپوش دار تقسیم نمود . الكترودهای بدون روپوش نیز به 3 دسته تقسیم می شوند . در موقع جوشكاری با الكترودهای تخت بدلیل تماس مستقیم مذاب با هوای محیط ، اكسیژن و ازت موجود در هوا با مذاب تركیب شده و علاوه بر آن تولد جرقه زیاد نیز می نماید ، بكمك این الكترودها فقط می توان با جریان مستقیم جوشكاری نمود در داخل الكترودهای مغزدار مواد معدنی قرار داده اند كه باعث تثبیت بهتر قوس الكتریكی گردیده و به مقدار زیادی از نفوذ اكسیژن و ازت بداخل درز جلوگیری می كند .

#درصورت هر مشکل ما پشتیبان شما هستیم.

دانلود: تحقیق درباره کاربرد مواد دیرگداز در صنایع آهن و فولاد

تحقیق درباره کاربرد مواد دیرگداز در صنایع آهن و فولاد

تحقیق درباره کاربرد مواد دیرگداز در صنایع آهن و فولاد

دسته بندیصنایع
فرمت فایلdoc
حجم فایل72 کیلو بایت
تعداد صفحات127
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*کاربرد مواد دیرگداز در صنایع آهن و فولاد*

صنایع مواد دیرگداز اهن و فولاد

1ـ “ كاربرد مواد دیرگداز در صنایع آهن و فولاد”

حدود 70% كل تولیدات مواد نسوز در صنایع تولید آهن و فولاد مصرف می شود. بسیاری از تولید كنندگان فولاد در مراكز خود دارای پخش دیرگداز هستند كه در این بخشها آزمایشهای متداول و معینی بر روی دیرگدازهای جدید دریافت شده انجام می دهند. بعضی از كارخانه ها نیز بخش های بزرگ تحقیقاتی دارند كه در آنها تحقیقات مداومی بر روی ساخت انواع دیرگدازهای جدید صورت می پذیرد.

مذاب فلزات و سرباره اثرات مخربی بر روی آستر كوره های مورد مصرف در صنایع آهن و فولاد دارد. این مواد موجبات آلودگی، پوسیدگی، سائیدگی، شستن و حمل كردن آجرهای دیرگدازی را كه ظاهراً باید در مقابل عوامل شیمیائی سخت و مقاوم باشند را فراهم می سازند. هدف اصلی طراحان و سازندگان مواد نسوز اینستكه موادی برای آسترها تهیه كنند كه فلز و سرباره نه در آنها نفوذ نماید و نه با آنها وارد واكنش گردند. ایده آل این طراحان ساخت موادی است كه بدون عیب بوده و مقاوم در مقابل شوكهای حرارتی باشند، البته آنها باید در عمل این ایده خود را تعدیل بخشند.

صنایع تولید فولاد و اهنن

تولید آهن در كوره بلند

علیرغم احتمال وجود رقابتهائی از طرف روش احیا مستقیم در آینده، بنظر میرسد كه استفاده از كورة بلند برای تهیه آهن خام لااقل برای سالهای زیاد دیگری همچنان متداول باقی بماند. شواهد و قرائن بسیاری تمایل بیشتر برای استفاده از كوره های بزرگتر از جانب تهیه كنندگان را نشان می دهد. استفاده از درجه حرارتهای بالاتر، دمش اكسیژن اضافی و كار در فشارهای بالاتر، شرایط انتخاب و كاربرد مواد نسوز بهتر، دقیقتر و بحرانی تری را فراهم می سازد.

كورة بلند عبارتست از یك سیلندر مخروطی فولادی كه آستر آن بدلیل شرایط متفاوت ساختمان هر قسمت از كوره. توسط مواد دیرگداز مختلفی پوشیده شده است مواد شارژ شامل سنگ معدن آهن، كك و آهك از دهانه بالای كوره كه می تواند تا حدود 36 متر نیز ارتفاع داشته باشد، وارد كوره بلند می گردد. هوای پیش گرم شده اغلب بهمراه مواد دیگری چون اكسیژن، بخار آب و دیگر گازها از میان لوله هایی بدرون توده شارژ دمیده می شود. در نتیجه این عمل كك سوخته و به CO2 تبدیل می گردد و آهن موجود در سنگ معدن شارژ را احیاء كرده و به آهن فلزی تبدیل می كند. واكنش زیر محصول كوره بلند را نشان می دهد:

مذاب آهن تهیه شده در ته كوره جمع آوری می گردد تا اینكه یا مستقیماً تحویل كوره فولاد سازی شود و یا برای انجام عملیات بعدی، ریخته گری و سرد گردد.

كوره بلند بر اساس تبادل متقابل انرژیهای شیمیائی و حرارتی عمل می كند. علیرغم وجود بیش از یك قرن سابقه تحقیقاتی در مورد تهیه آهن توسط كوره بلند، اطلاعات مختصری دربارة توزیع درجه حرارت در هنگام كار این كوره ها موجود است. این امر مانع از عملكرد دقیق مواد دیرگداز بكار رفته در نقاط مختلف كوره می شود. بدنه، شكم و تنوره بخش های اصلی یك كورة بلند را تشكیل می دهد.( به شكل 1 توجه كنید). انتخاب دقیق مواد نسوز مناسب همراه با تعبیه سیستم خنك كننده در نقاط گرم كوره بخصوص نواحی شكم و بوته( محل جمع آوری مذاب) عمر كوره را افزایش می دهد اگر چه غالباً در اثر عملكرد عوامل مخرب ناشناخته، امكان بروز شكستهای ناگهانی وجود دارد.

گاز از ناحیه فوقانی كوره بلند خارج می شود و این در حالیست كه در حدود 15ـ 10 گرم بر سانتیمتر مكعب گرد و غبار حاوی ذرات سنگ معدن آهن، كك و مواد روانساز را به همراه دارد. در بعضی موارد غلظت این گردو غبارها به حدود100 نیز می‌رسد. مجموعه ای از عوامل چون درجه حرارت بالا، گرد و غبار معلق در كوره و مواد ساینده ناشی از حركت نزولی شارژ كوره از بالا به پائین، مدت عمر آستر را معین می سازد. از آنجائیكه این اعمال با سرعت های متفاوتی در قسمت های مختلف كوره صورت می پذیرد لذا طراح می باید برای نواحی مختلف، مواد نسوز متفاوتی را انتخاب نماید.

برحسب مواد دیرگداز بكار رفته برای كورة بلند دو ناحیة متفاوت را می توان تصور نمود:

الف) منطقة فوقانی كه بحرانی ترین ناحیة این قسمت، بدنه كوره بلند است.

ب) منطقة تحتانی شامل قسمت های تنوره، كف، شكم و لوله های دمندة هوا و…

حدود تغییرات درجه حرارت در منطقة تحتانی با تقریب بسیار مابین C‌ْ 1800ـ1300 و در منطقة فوقانی بین C ْ1300ـ200 می باشد. منطقه تحتانی كه اجباراً در آن مذاب به همراه سرباره وجود دارد و فعل و انفعالات موجود در درجه حرارتهای بالا صورت می پذیرد، موقعی می تواند پایدار بوده و عمل كند كه آستر توسط جریان آب سرد خنك شود. نحوه ساخت منطقة فوقانی نیز باید بگونه ای باشد كه در مقابل عملیات مكانیكی و خوردگی شیمیائی ناشی از گازها و بخاراتی كه توسط شارژ ایجاد می شود مقاومت ورزد.

هنگامیكه كوره بلند در حال فعالیت می باشد تنورة آن در تمام طول عمرش تحت تأثیر مذاب آهن با درجه حرارتی حدود C ْ1500 و فشار قرار دارد. باین ترتیب تنوره بزودی از بین خواهد رفت.

#درصورت هر مشکل ما پشتیبان شما هستیم.

دانلود: مقاله درمورد خلاصه ای از عملكرد مهندسین در سالن دستگاه اداره مخابرات

مقاله درمورد خلاصه ای از عملكرد مهندسین در سالن دستگاه اداره مخابرات

مقاله درمورد خلاصه ای از عملكرد مهندسین در سالن دستگاه اداره مخابرات

دسته بندیشهرسازی
فرمت فایلdoc
حجم فایل24 کیلو بایت
تعداد صفحات37
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*مقاله درمورد خلاصه ای از عملكرد مهندسین در سالن دستگاه ادارة مخابرات*

مقدمه

آنچه از این گزارش بدست آمده است خلاصه ای از عملكرد مهندسین در سالن دستگاه ادارة مخابرات می باشد با توجه به اینكه تمام مفاهیم فنی در این مجموعه را بصورت گسترده نمی توانیم توضیح دهیم و در زمان موعد مقرر هم نمی گنجد به گزیده ای از عملكردهای مهندسین در این مجموعه اكتفا می كنیم و بدین ترتیب نام گزارش كار را روشهای نگهداری مراكز دیجیتال s12 و اطلاعات عمومی مهندسی نگهداری می نامیم.

یكی از هدفهای ما در این گزارش این است كه بدانیم چطور می شود در همة سالن ها بطور همزمان عملیات حفظ و نگهداری صورت پذیرد.

در پایان با تشكر فراوان از آقایان

مهندس پور حسین (استاد دانشگاه)

مهندس قربانی (رئیس سالن)

تاریخچه مخابرات:

در سالها پیش و در زمانی كه مردم نمی توانستند با یكدیگر ارتباط هوایی بدون اینكه همدیگر را ببینند برقرار كنند شخصی به نام الكساندر گراهام بل در سال 1899 میلادی بوسیلة یك پردة نازك مقداری كربن و زغال و یك دهنی و گوشی اختراع جدیدی را بوجود آورد كه توسط آن دو نفر با یكدیگر ارتباط برقرار می كردند این سیستم تا زمانی كه تعداد مشتركین 5 نفر بودند و هر مشترك به وسیلة دو زوج سیم به مشترك دیگر وصل می شد دوام داشت اما وقتی كه تعداد مشتركین بیشتر شد دیگر یك نفر نمی توانست همة مشتركین را كنترل كند پس تصمیم گرفتند یك مركز تلفن بوجود آورند كه در این مركز یك نفر به عنوان اپراتور بود و هر شخصی به طور مثال با شخص دیگری كار داشت ابتدا به اپراتور زنگ می زد و اپراتور با آن شخص تماس می گرفت و بوسیلة یك رابط یا سیم این دو خط را به هم وصل می كرد این سیستم در ابتدا موفق بود چون تعداد مشتركین یك شهر كم بود و فقط افراد تحصیل كرده و دارای مقام تلفن داشتند اما بعدها كه تعداد مشتركین بیشتر شد تصمیم گرفتند مركز تلفن ها را بیشتر كنند و تعداد اپراتورها را نیز بیشتر كنند و برای هر نفر یك شماره در نظر گرفتند مثلاً برای یك منطقه 29-23 و برای منطقة دیگر 39-30 و همینطور در یك شهر شماره دادند و این امر ارتباطات را سریعتر و آسانتر می كرد و بعدها یك فرد انگلیسی آمد و سیستم ECG را راه اندازی كرد تا ارتباطات بهتر و سریعتر انجام شود و بعدها یك فرد آلمانی این سیستم را كامل تر كرد و سیستم EMP را راه اندازی كرد این سیستم كه به سیستم مكانیكی نیز معروف بود و تا چند سال پیش هم كاربرد داشت و البته هم اكنون در كشورهای عقب افتاده هم كاربرد دارد در این سیستم از عمل مكانیكی استفاده می شد بدین صورت كه هربار دو خط با یكدیگر ارتباط برقرار می كردند باید روغنكاری و تمیز كاری می شد كه این كار هم حجم بیشتر و هم فضای زیادی را اشغال می كرد و مدت زمان زیادی را صرف می كرد و امكان اختلال بین خطوط هم وجود داشت دانشمندان پس از تحقیقات فراوان به این نتیجه رسیدند كه با پیشرفت الكترونیك و سیستم های دیجیتال از این سیستم استفاده كنند تا هم بتوانند تعداد زیادی مشتركین در یك سالن دستگاه جا بدهند و هم احتیاجی به روغنكاری و تمیزكاری نبود و سیستم بصورت خودكار همة این كارها را می كرد و سیستم های متعددی وجود دارد مثل سیستم s12 كه سیستم امركایی است یا سیستم‌های دیگری مثل E WSD یا NEC یا Hvawei و سیستم دیگری كه در جهان امروزی وجود دارند و هر كشور با یك نوع سیستم دیجیتالی كار می كند كه در ایران بیشتر از سیستم s12 استفاده می شود ذكر این نكته هم حائز اهمیت است كه اصولاً مراكز تلفن و ادارة مخابرات در هر شهر یا منطقه در وسط آن می باشد تا بر تمام نقاط تسلط داشته باشد در سیستم مكانیكی یا همان EMD در یك سالن دستگاه تا 30 هزار خطوط تلفن وجود داشت اما در سیستم دیجیتالی یا s12 این 30 هزار تا به 80 هزار در هر سالن افزایش یافت حال می خواهیم در مورد كابلها و كافوها و ارتباطشان با سالن دستگاه توضیحاتی بدهیم در سالن دستگاه MDF در یك طرف قطعه هایی مربوط به پیش شماره های آن منطقه وجود دارد و در طرف دیگر قطعه هایی برای متصل كردن خطوط به مراكز شهر می باشد حال ما یك خیابان اصلی كه تعداد زیادی كوچه دارد در یك منطقه را در نظر می گیریم كه تعداد زیادی خط تلفن احتیاج دارد ابتدا ما تعدادی كافو برای این خیابان در نظر می گیریم كه بین كوچه های این خیابان تقسیم می شوند كه بطور مثال اگر این خیابان 10 كوچه داشته باشد 5 كوچه برای یك كافو و 5 كوچة دیگر برای كافوی دیگر در نظر می گیریم حال تعدادی كابل پست در نظر می گیریم هر دو خانه یك كابل ممكن است برای یك كوچه كه 20 متقاضی دارد تعدادی 10 كابل بخواهیم یا برای دو كوچه كه تعداد متقاضی آن كم است 10 كابل بخواهیم و بعد از این كار دو رشته سیم از كابل به خانه وصل می شود.

*درصورت مشکل ما پشتیبان شما هستیم*

دانلود: مقاله درمورد خبر در اصول روابط عمومی

مقاله درمورد خبر در اصول روابط عمومی

مقاله درمورد خبر در اصول روابط عمومی

دسته بندیخبرنگاری
فرمت فایلdoc
حجم فایل29 کیلو بایت
تعداد صفحات46
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*مقاله درمورد خبر در اصول روابط عمومی*

فهرست مطالب

عنوان صفحه

مقدمه 1

ارزشهای خبری 7

عناصر یا اركان خبر 12

سبكهای خبرنویسی 15

منبع ولید 20

تیتر یا سرعنوان 24

ویرایش 29

خبر غیرقابل چاپ 32

احترام به معتقدات 32

از غفلت تا رشوه 33

فرآیند خبر 35

گزینش و استحاله 35

دروازه بانی خبر 36

معیار عبور خبر 36

مدلهای حركت یا جریان خبر 37

جامعه شناسی تولید خبر 39

خبرهای رویدادمدار و فرآیند مدار 41

مقدمه :

خبر چسیت؟ پرسشی كوتاه كه پاسخ جویی برای آن بخش وسیعی از ادبیات
روزنامه نگاری را شكل داده است.

خبر، گزارش واقعیتهاست، اما خر واقعیتی را نمی توان خبرنامید.

در این تعریف به این دلیل نمی توان هر واقعیتی را خبر نامید كه فلان واقعیت مثلا بر همگان روشن است، نو نیست و چون كهنه است، قابل طرح نیست و وقتی واقعیت تازه نیست، نمی تواند جنبه خبری داشته باشد.

خبر، پیامی است كه احتمال صدق و كذب در آن وجود دارد.

خیلی از خبرها به چاپ می رسند، اما روز بعد یا مدتی بعد تكذیب می شوند. بنابراین، تعریف فوق نیز فقط بخشی از مفهوم خبر را در بر می گیرد، اما در عین حال باید افزود كه بر خلاف پیشین، كه خبر را گزارش می خواند، در این تعریف، خبر پیام نامیده می شود.

خبر، الزاما گزارش رویداد جاری(تازه) نیست.

چرا؟ زیرا كه ممكن است كه جنبه های تازه ای از یك رویداد كهنه و قدیمی، و به عبارت دیگر زوایای جدیدی از انچه را كه قبلاً رخ داده است، اشكار كند بنابراین به یك موضوع قدیمی، یك وجه تازه خبری بدهد.

رویدادی است كه قرار است اتفاق بیفتد.

خبرهایی نظیر اینكه «فردا برف خواهد بارید»، «كنكور سراسری هفته آینده برگزار
می شود» و یا «سمینار مطبوعات بهار آینده تشكیل می شود»، از جمله خبرهایی هستند كه مشمول تعریف فوق قرار می گیرند.

اگر یك نفر سگی را گاز بگیرد، خبر است، ولی به عكس اگر سگی، فردی را گاز بگیرد، خبر نیست.

این تعریف از جمله تعاریف كلاسیك، كه در تبیین مفهوم خبر به كار گرفته می شوند، به حساب می آید.

اطلاعات مربوط به آنچه رخ داده است، خبر نامیده می شود.

اخبار اقتصادی در صفحات وسط مجله درج شده اند»، «بازارهای مالی با شنیدن اخبار كاهش قیمت ارز دچار شوك شدند.»

این دو اطلاع، هر دو حكم همان اطلاعاتی را دارند كه در تعریف، خبر، نام گرفته است. بر اساس این تعریف، خبر اطلاع است.

خبر، مجموعه ای از لغات و عبارات است كه وقوع یا انجام كاری را اطلاع دهد.

این تعریف اگرچه بركاربرد اطلاع رسان خبر متمركز است، اما آن را مجموعه ای از لغات و عبارات می داند.

دانلود: مقاله در مورد حسابرسی و کاربرد آن

مقاله در مورد حسابرسی و کاربرد آن

مقاله در مورد حسابرسی و کاربرد آن

دسته بندیحسابداری
فرمت فایلdoc
حجم فایل84 کیلو بایت
تعداد صفحات81
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*مقاله درمورد حسابرسی و کاربرد ان*

فهرســــــت

عنــوان صفـحــه

مقدمه 5

پیشینه حسابرسی 6

انواع موسسات حسابرسی 10

موسسات محلی 10

موسسات منطقه ای 10

موسسات ملی 10

هشت موسسه بزرگ 10

نقش حسابرسی در اقتصاد كشور 11

حسابرسی چیست ؟ 12

نكاتی چند در خصوص ماهیت قانونی موسسات غیر تجاری 14

روش و مراحل ثبت موسسه 15

فرم تقاضانامه ثبت موسسه 15

انتخاب نام موسسه 15

مدارك لازم جهت ثبت موسسه 15

ثبت در دفتر اندیكاتور 16

درج آگهی در روزنامه كثیرالانتشار 16

تغییرات در موسسه 17

نحوه اخذ مجوز ثبت موسسه 17

مدارك لازم جهت ثبت موسسات حسابرسی 17

اساسنامه موسسه حسابرسی 18

عنــوان صفـحــه

استانداردهای پذیرفته شده حسابرسی 21

استانداردهای عمومی 21

استانداردهای اجرای عملیات 21

استانداردهای گزارشگری 22

آیین رفتار حرفه ای 23

نیاز به آیین رفتار حرفه ای 23

آیین رفتار حرفه ای در حسابرسی مستقل 25

اصول در رفتار حرفه ای حسابرسان 26

انواع حسابرسی 27

حسابرسی صورتهای مالی 27

حسابرسی رعایت 27

حسابرسی عملیاتی 28

گزارش حسابرسان 29

اهمیت گزارش حسابرسان 29

بند مقدمه گزارش حسابرسان 29

بند دامنه رسیدگی گزارش حسابرسان 31

بند اظهار نظر گزارش حسابرسان 31

نمونه ای از گزارش حسابرسان مستقل 33

كاربرگهای حسابرسی 34

كاربرگ حسابرسی چیست ؟ 34

مالكیت كاربرگهای حسابرسی 35

انواع كاربرگها 35

رسیدگی به مدارك عمومی 38

شركتنامه و اساسنامه 40

قراردادهای مشاركت شركا 41

عنـوان صفـحـه

صورتجلسات مجامع عمومی و هیات مدیره 42

قراردادهای منعقده توسط شركت صاحبكار 43

قوانین و مقررات 44

قوانین و مقررات مربوط به حرفه و عملیات حسابرسی 44

قوانین ومقررات تجاری 46

قوانین و مقررات مالیاتی 46

قوانین و مقررات مربوط به اموال و معاملات 46

قوانین كار و تأمین اجتماعی 47

قوانین و مقررات ناظر بر موسسات دولتی 47

قوانین خاص 47

وجوه نقد و اوراق بهادار قابل داد و ستد 48

منابع و ماهیت وجوه نقد 48

نحوه برخورد حسابرسان در رسیدگی به وجوه نقد 49

چقدر زمان برای حسابرسی وجوه نقد ؟ 49

برنامه حسابرسی وجوه نقد 50

حسابهای دریافتنی ، اسناد دریافتنی و معاملات فروش 52

منشا و ماهیت حسابهای دریافتنی 52

منشا و ماهیت اسناد دریافتنی 52

هدفهای حسابرسان از رسیدگی به دریافتنی ها 53

برنامه حسابرسی دریافتنی ها و معاملات فروش 54

موجودیهای مواد و كالا و بهای تمام شده كالای فروش رفته 56

منشا و ماهیت موجودیهای مواد و كالا و بهای تمام شده كالای فروش رفته 56

چگونگی برخورد حسابرسان در رسیدگی به موجودیهای مواد و كالا 57

برنامه حسابرسی موجودیهای موادوكالاو بهای تمام شده كالای فروش رفته 58

عنـوان صفـحـه

اموال ، ماشین آلات و تجهیزات ؛ استهلاك و تهی شدن 60

چگونگی برخورد حسابرسان با حسابرسی اموال ، ماشین آلات و تجهیزات 60

برنامه حسابرسی اموال ، ماشین آلات و تجهیزات 61

استهلاك 62

برنامه حسابرسی ـ هزینه استهلاك و استهلاك انباشته 64

حسابهای پرداختنی و سایر بدهیها 66

منشا و ماهیت حسابهای پرداختنی 66

چگونگی برخورد حسابرسان با رسیدگی به حسابهای پرداختنی 67

برنامه حسابرسی 68

بدهی های بلند مدت و حقوق صاحبان سرمایه ؛ زیانهای احتمالی 70

بدهی های بهره برداری 70

چگونگی برخورد حسابرسان با رسیدگی به بدهی های بهره دار 71

برنامه حسابرسی بدهی های بهره دار 72

منابع و ماهیت حقوق صاحبان سرمایه 73

برخورد حسابرسان با حسابرسی حقوق صاحبان سرمایه 73

برنامه حسابرسی ـ سهام سرمایه 74

رسیدگی بیشتر به درآمدها و هزینه های تكمیل حسابرسی 76

نوع و ماهیت درآمد و هزینه ها 76

چگونگی برخورد حسابرسان با رسیدگی به درآمدها و هزینه ها 76

اسناد و مدارك 77

منابع و مآخذ

مقدمه

اقتصاد دانان تصدیق كرده اند كه یك فرد باید منابع (زمین ، كار ، سرمایه ) تولید را جهت ایجاد تولید به حركت درآورند و پدیده توسعه اقتصادی را از نقطه نظر سرمایه داری تحلیل كرده وكارفرما به عنوان مالك ، سرمایه گذار یا موسس عوامل تولید فرض شده است و تصمیمهای او بر اساس سود بیشتر و بازگشت سرمایه گرفته می شود .

در انقلاب صنعتی قرن نوزدهم ، اقتصاد دانانی مانند آدام اسمیت و دیوید ریكاردو و كارل ماركس عوامل موثر در رشد اقتصادی را شناسایی كردند . این عوامل برای مثال اندوختن سرمایه ( شامل پیشرفت تكنولوژی ) ، تغییرات جمعیت ، تقسیم كار و كارآفرینی می باشد اینها پایه بسیاری از تئوریهای رشد اقتصادی هستند .

كارآفرینی یكی از عوامل ایجاد توسعه است زیرا كارآفرینی عاملی است كه دیگر عوامل را در كنار هم می گذارد تا موسساتی بهره ور و خلاق ایجاد شوند كه موجب توسعه جامعه باشند .

زمانی كه كارآفرینی به عنوان شغل توسط بسیاری از اعضای یك جامعه پذیرفته شود ، آن جامعه بسیار بسیار سریع توسعه می یابد .

نیاز به كالا یا خدمات یك موقعیت اقتصادی است زمانی كه مردم به چیزی احتیاج دارند ، خواهان و مایل به پرداخت پول برای تأمین نیازشان هستند . به طور كلی توانایی اشخاص برای ارائه نوع كالا و خدماتی كه دیگران نیاز دارند ، در زمان مناسب و مكان مناسب و به افراد مناسب و با قیمت مناسب را كارآفرینی می گویند .

كارآفرینی تأثیر مستقیمی روی توسعه اقتصادی و اجتماعی مردم دارد . هر چه یك جامعه بیشتر در فعالیتهای كارآفرینی شركت كند ، سریع تر به توسعه اقتصادی و اجتماعی دست می یابد .

ما همچنین متوجه شدیم كه كشور ما در مقایسه با كشورهای توسعه یافته مسیر طولانی پیش رو دارد و به این دلیل به طور جدی در حال تشویق توسعه كارآفرینی در سطح جامعه می باشیم .

پیشینه حسابرسی:

تداوم انقلاب صنعتی در اروپای قرن نوزدهم ، ایجاد كارخانه های بزرگ و بزرگتر و اجرای طرحهای عظیمی چون احداث شبكه های سراسری راه آهن را می طلبیدكه نیازمند به سرمایه های كلان بود . تأمین چنین سرمایه هایی از امكانات مالی یك یا چند سرمایه گذار فراتر بود و از سویی، یك یا چندسرمایه دار نیز آمادگی پذیرفتن خطر تجارتی چنین فعالیتهای بزرگی را نداشتند. از این رو، بهره گیریاز دو دست آورد بزرگ و مفید انقلاب صنعتی،یعنی سازماندهی و همكاری ، شركتهایی شكل گرفت كه مسئولیت صاحبان سرمایه آنها محدودد به مبلغ سرمایه گذاریشان بود و در قالب چنین شركتهایی ، سرمایه های كوچك تجهیز و راه حل مناسبیبرای تأمین سرمایه های كلان و توزیع مخابرات تجارتی فراهم آمد.

دانلود: مقاله در مورد حسابرسی و حسابداری

مقاله در مورد حسابرسی و حسابداری

مقاله در مورد حسابرسی و حسابداری

دسته بندیحسابداری
فرمت فایلdoc
حجم فایل20 کیلو بایت
تعداد صفحات35
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*مقاله درمورد حسابرسی وحسابداری*

حسابرسی و حسابداری

تفاوت بین حسابرسی و بازرسی قانونی

همواره در کلاس حسابرسی یکی از سوالاتی که مطرح میشوداین است که :

آیا بین حسابرس مستقل وبازرس قانونی تفاوتی وجود دارد یاخیر ؟

در پاسخ به این پرسش باید جایگاه هر کدام مورد بررسی قرار گیرد :

مطابق قانون شرکتهای پذیرفته شده در بورس موظفند صورتهای مالی سالانه خویش بهمراه گزارش حسابرس مستقل منتشر ودر اختیار عموم قرار دهند .

در حقیقت اگر بخواهیم حسابرسی را تعریف نمائیم میگوئیم حسابرسی عبارتست از :

رسیدگی به اسناد ومدارک مالی به طوری که حسابرس بتواند نسبت به ترازنامه وحساب سودوزیان موسسه اظهار نظر نموده وگزارش حسابرسی را تهیه نماید

بنابراین اولا حسابرس یک شخص مستقل از شرکت میباشد ثانیا نسبت به مدارک وصورتهای مالی اظهار نظر مینماید ومیزان مطابقت آنها را با استانداردهای پذیرفته شده حسابداری بررسی میکند . ثا لثا رسیدگی حسابرس بر طبق استانداردهای پذیرفته شده حسابرسی صورت میگیرد رابعا حسابرس مستقل را اشخاص حقیقی وحقوقی مختلف همچون مجمع عموم ، مدیران شرکت ویا حتی اشخاص برون سازمانی میتوانند انتخاب نمایند .

صلاحیت حسابرس مستقل بر اساس آزمون وتوسط انجمن حسابداران رسمی تعیین وتائید میشود . وشرائط خاصی ازجمله داشتن شش سال سابقه حسابداری را دارا میباشد

اما بازرس قانونی :

بازرس قانونی مطابق قانون تجارت یکی از ارکان شرکتها وموسسات میباشد وشخصیت وی متکی بوجود شرکت میباشد وظایف بازرس قانونی در قانون تجارت به مراتب فراتر از وظایف حسابرسی میباشد به گونه ای که اگر بازرس قانونی تخلفی را از مدیران شرکت مشاهده نماید باید آنرا به مراجع قانونی اعلام نماید بازرس قانونی را مجمع عمومی انتخاب مینماید بازرس قانونی دارای مسوولیت مدنی بوده ودر صورت تخلف از وظایف به مجازات مختلفی همچون حبس جنحه ای محکوم میشود

برای انتخاب بازرس قانونی علاوه بر اینکه درقانون تجارت شرائطی همچون عدم محجوریت یا محکومیت قضائی وهمچنین نداشتن قرابت سببی ونسبی تا درجه سوم از طبقه اول ودوم و… پیش بینی گردیده بر طبق آئین نامه اجرائی ماده 144 قانون تجارت مصوب 1350 نیز شرائط

دیگری نیز پیش بینی گردیده است

اینک با توجه به مطالب فوق سوالات وابهامات زیرمطرح میگردد لذا از خوانندگان محترم

تقا ضا دارد با بیان نظرات وارائه نوشته های خویش ما را در دستیابی به پاسخ این سوالات یاری نمایند ضمن آنکه به نظر میرسد موضوعات زیر میتواند به عنوان موضوعات تحقیقاتی مورد استفاده قرار گیرد :

1- آیا برای حسابرس مستقل مسوولیت حرفه ای تعیین گردیده ودر صورت تعیین آنها نحوه نظارت چگونه میباشد ؟

2- آیا شرائط مقرر جهت بازرس قانونی کفایت میکند یا شرائط دیگری نیز لازم میباشد ؟

3- آیا انجمن حسابداران رسمی بعنوان مرجع تشخیص صلاحیت حساداران رسمی شرائط

معیین شده را رعایت نموده یا بعضا روابط را جایگزین ضوابط نموده است ؟

(دوستان محترم در پاسخ به این سوال جانب احتیاط را رعایت نموده ودر صورت منفی بودن پاسخ مستندات ونمونه هائی را که میشنا سند بیان نمایند )

4- بر اساس قانون سازمان حسابرسی بعنوان بازرس قانونی شرکتهای دولتی تعیین گردیده است . آیا تاکنون سازمان حسابرسی مدیران وحسابرسان آن در کار اعلام گزارش این نوع شرکتها قصور وتخلفی داشته اند یاخیر ؟ اگر داشته اند چه بر خوردی با آنان صورت پذیرفته است ؟ به بیان دیگر نظارت بر کار بازرس قانونی شرکتهای دولتی بعهده کیست؟

تذکر : ضمن خواهش از دوستان جهت مشارکت وهمراهی در مباحث فوق با توجه به اینکه قصد داریم با مد نظر قراردادناصل پاسخگوئی ، سازمانها ونهادهای دخیل در امر حسابداری وحسابرسی در کشور همچون سازمان حسابرسی ودیوان محاسبات و… را وادار به پاسخگوئی وشفاف سازی نمائیم لذا خوانندگان در بیان نظرات خویش بطور کاملا مستند صحبت نمایند .

استاندارد های حسابرسی

تعریف استانداردهای حسابرسی : روشها وموازینی كه در

انجام حسابرسی به كار گرفته میشودوباید آنچنان باشد

كه حسابرس تواندنظرخودرا به عنوان یك متخصص در خصوص

موضوع مورد رسیدگی بیان دارد.

استانداردهای حسابرسی به سه دسته:عمومی، اجرای عملیات

و استاندارد گزارشگری تقسیم میشوند.

دانلود: طرح توجیهی پرورش قـارچ خوراكـی

طرح توجیهی پرورش قـارچ خوراكـی

طرح توجیهی پرورش قـارچ خوراكـی

دسته بندیکشاورزی و زراعت
فرمت فایلdoc
حجم فایل36 کیلو بایت
تعداد صفحات16
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

مواد پروتئینی ، یكی از مهم ترین اجزای مواد غذایی مورد استفاده انسانها است. نیاز طبیعی بدن انسان به این مواد ، مبین ضرورت استفاده آنها در سبد غذایی خانواده ها است. از دیرباز انواع گوشت ها، خصوصا گوشت قرمز‌ منبع اصلی تامین پروتئین موردنیاز انسان بوده است.

لكن در حال حاضر ، به واسطه تغییر روش زندگی از سنتی به ماشینی و كاهش تحرك افراد در زندگی روزمره ، استفاده از گوشت قرمز بدلیل دارا بودن مقدار زیادی مواد چرب رو به كاهش نهاده و در عوض، استفاده از مواد غذایی ای كه با داشتن مقدار كافی پروتئین، برای سلامتی زیان آور نباشند مورد توجه واقع شده است. حبوبات ، سویا و قارچ خوراكی مهم ترین منابع پروتئین غیر حیوانی هستند كه امروزه به طور وسیع مصرف می‌شوند. در این میان بازار مصرف قارچ خوراكی به دلیل افزایش سطح آگاهی جامعه نسبت به فواید و روش مصرف آن ، روند رو به رشدی را تجربه می‌كند.

قارچ ، به علت اینكه سرشار از مواد پروتئینی ، گلوسیدی ، ویتامین‌ها و لیپیدها است می‌تواند غذای مناسب و كاملی برای انسان به شمار آید. ضمن اینكه به واسطه سهولت پرورش قارچ های خوراكی می‌توان آنها را به صورت تازه ، خشك ، كنسرو و پودر به بازار عرضه نمود.

اجرای این طرح به عنوان یك فعالیت تولیدی ، ضمن اینكه گامی به سوی خود اتكایی كشور در صنایع غذایی به شمار می‌رود، می‌تواند بسترساز اشتغال به كار نیروهای متخصص ( خصوصا در علوم كشاورزی ) و فاقد تخصص گردد. ضمن اینكه بانوان كارآفرین نیز می‌توانند با پیاده سازی این طرح، گامی در جهت توسعه میهن بردارند

موضوع طرح :پرورش قارچ خوراكی به ظرفیت 50 تن در سال

محل اجرای طرح : قابل اجرا در سراسر كشور

سرمایه گذاری كـل: 8/889 میلیون ریال

سهم آوردة متقاضی: 8/89 میلیون ریال

سهم تسهیلات: 800 میلیون ریال

دورة بازگشـت سرمایه: 26 ماه

فهرست مطالب

خـلاصــه طــرح

مقدمـه

روش تولـید

توجیه اقتصادی طرح

الف – سرمایه گذاری ثابت

ب- هزینه های جاری

ج – فروش

برآورد هزینه های عملیاتی و غیر عملیاتی

پیش بینی مالی طرح

دانلود: تحقیق حسابداری دولتی

تحقیق حسابداری دولتی

تحقیق حسابداری دولتی

دسته بندیحسابداری
فرمت فایلdoc
حجم فایل50 کیلو بایت
تعداد صفحات40
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

در کشور ما قسمت عمده بخش عمومی به دستگاه عمومی به دستگاه های دولتی اختصاص دارد که در دو دهه اخیر از رشد و توسعه فوق العادهای برخوردار بوده است.افزایش بهای نفت ، ملی شدن شرکتهای تولیدی ، خدماتی و اعتباری بخش خصوصی و همچنین پیدایش نهادهای خود جوش از بطن انقلاب ، از جمله عوامل موثر در این توسعه اند.

عوامل فوق الذکر موجب گردید تا طیف وظایف و مسئولیتهای دولت پیچیده تر وسیع تر ، متنوع تر و تخصصی تر از گذشته شود.این توسعه در افزایش بودجه کل کشور تاثیر بسزایی داشته است. با نگرش در روند تصاعدی بودجه کل کشور در طی سنوات گذشته ، این رشد گویاتر بیان می شود. به عنوان مثال ، در قانون بودجه سال 1346کل کشور جمعا به مبلغ دویست و هفده میلیارد و دویست و سی و یک میلیون و نهصد و ده هزار ریال(000/910/231/217) منابع و مبالغ بر همین رقم مصارف تصویب شده است. در حالی که در قانون سال 1380 کل کشور جمعا مبلغ چهار صد و پنجاه و پنج هزار و نهصد و هفتاد و هشت میلیارد و دویست و هفت میلیون و نهصد و سی و پنج هزار ریال (000/935/207/975/455) منابع و معادل همین رقم مصارف به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است.

بدین ترتیب می توان گفت که بودجه کل کشور و عملکرد آن ، مفهوم و معنایی بس وسیع تر وعمیق تر از برنامه کار و یک صورت حساب مالی ساده برای دولت دارد.

فهرست مطالب

حسابداری دولتی……………………………………….. 2

کاربرد حسابداری دولتی ………………………………… 3

اصطلاحات حسابداری دولتی …………………………….. 4

وجوه مستقل گروه حسابهای اعتبارات هزینه ……………… 9

عملیات حسابداری اعتبارات هزینه ای ……………………. 10

نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دستگاه اجرایی ………. 17

بستن گروه حسابهای بودجه و دریافت و پرداخت ……………. 19

مثال جامع ……………………………………………… 26

فرم ها …………………………………………………. 33

فهرست منابع و ماخذ …………………………………… 37